Es un hecho que los profesionales y expertos en compensación nos vamos a tener que adaptar a trabajar en un mundo cada vez más cambiante. Es más, en un mundo que ya se está transformando en muchos aspectos de nuestro día a día, gracias a la IA o a las nuevas tendencias en la gestión de la compensación y los beneficios.
La compensación ha dejado de ser una función únicamente de apoyo para convertirse en una auténtica palanca estratégica. Hasta hace poco, permanecía dentro del ámbito exclusivo de RRHH Ahora, se convierte en un canal de consenso y comunicación que une a Financiero, Personas y Dirección General, facilitando la creación de valor y alineando los objetivos de la organización.
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