Legálitas supera el 70,5% de su plantilla con presencia femenina
La legaltech Legálitas refuerza su posicionamiento en materia de igualdad con una plantilla compuesta en un 70,5% por mujeres y una representación femenina del 44,68% en puestos de manager. Con casi 1.000 profesionales, la compañía destaca por una presencia femenina consolidada y sostenida en el tiempo en todos sus departamentos.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la organización ha puesto en valor el papel del talento femenino dentro de su estructura. Históricamente, Legálitas ha mantenido un elevado porcentaje de mujeres en plantilla, situándose entre el 69% y el 74% desde 2020, con su punto más alto en 2023. En el ámbito de la responsabilidad directiva, la brecha se reduce significativamente: actualmente, las mujeres representan el 44,68% de los managers, una cifra cercana a la paridad en los niveles de liderazgo.
Plan de Igualdad y modelo híbrido como ejes estratégicos
La compañía cuenta con una Comisión de Igualdad, Diversidad e Inclusión encargada de supervisar el desarrollo y cumplimiento del Plan de Igualdad interno, vigente desde octubre de 2025. Este plan contempla procesos de selección y promoción basados en criterios objetivos y libres de sesgos, medidas de conciliación que fomentan la corresponsabilidad, protocolos contra el acoso y la discriminación, así como acciones formativas en igualdad y diversidad dirigidas a toda la plantilla.
“El objetivo es seguir creciendo en diferentes aspectos sociales a través de un mayor desarrollo profesional de todos los trabajadores. En Legálitas trabajamos cada día para construir una compañía más igualitaria, donde el talento femenino siga teniendo el espacio que merece y donde todas las personas puedan desarrollarse profesionalmente sin barreras”, señala Emma Casas, directora de Personas de la firma legal.
En paralelo, la legaltech impulsa desde hace cinco años un modelo de trabajo híbrido y flexible, adaptado a las necesidades de cada departamento y posición. Este sistema combina presencialidad y teletrabajo con el objetivo de mejorar la conciliación laboral y personal tanto de mujeres como de hombres.
Con estas iniciativas, Legálitas mantiene su compromiso con la igualdad real, la equidad y la diversidad, apostando por un entorno inclusivo que garantice oportunidades de desarrollo profesional para toda su plantilla.
