Ahorramas refuerza su apuesta por la igualdad: el 59% de su plantilla son mujeres
Ahorramas conmemora el Día Internacional de la Mujer reafirmando su compromiso con la igualdad de oportunidades y el reconocimiento del talento femenino, bajo el lema de campaña ‘Dentro y fuera, tu valor es inmenso. Juntos lo celebramos’. La compañía cuenta con una plantilla de 14.430 personas, de las cuales el 59% —más de 8.500 profesionales— son mujeres.
En el marco del 8M, la empresa impulsa diversas iniciativas alineadas con su estrategia de igualdad, entre ellas el patrocinio, por cuarto año consecutivo, de la Carrera de la Mujer de Madrid, una acción orientada a visibilizar el compromiso con la equidad y la participación social.
La compañía enmarca el 8 de marzo dentro de una política estructural y sostenida en el tiempo. Su Plan de Igualdad recoge medidas destinadas a garantizar la equidad en el acceso al empleo, la formación, la promoción y las condiciones laborales, así como a prevenir cualquier tipo de discriminación por razón de género, embarazo, orientación sexual u otras circunstancias no vinculadas al desempeño profesional.
En línea con este compromiso, Ahorramas avanza en medidas de conciliación y apoyo a la maternidad. Entre ellas destaca la implantación del programa ‘Ahorramas con las mamás’ en tiendas y plataformas logísticas, que facilita la continuidad de la lactancia natural tras la reincorporación al trabajo. La iniciativa incluye un kit de conservación —con nevera portátil y acumuladores de frío— y productos de cuidado personal, además de contemplar que el tiempo destinado a su uso compute como tiempo efectivo de trabajo. La compañía dispone asimismo de una sala de lactancia en sus oficinas centrales.
Este enfoque se complementa con una apuesta por el empleo estable y la mejora progresiva de las condiciones laborales. En los últimos cuatro años, Ahorramas ha incrementado cerca de un 20% el salario de su plantilla, consolidando una política sostenida de inversión en talento y desarrollo profesional que sitúa a las personas —y especialmente al talento femenino, mayoritario en la organización— en el centro de su estrategia de crecimiento.
