Mercadona y los representantes de UGT, CCOO y Sindicato Independiente han firmado el nuevo convenio colectivo de empresa, que entrará en vigor el 1 de enero de 2024 y tendrá una duración de cinco años hasta finales de 2028. Dicho acuerdo contempla un incremento salarial de hasta el 6%.
En concreto, el incremento del salario base se vincula al IPC, hasta un 2,5%. En caso de ser superior, la compañía completará este incremento hasta un máximo del 6%, porcentaje vinculado a los objetivos del beneficio.
Mercadona ya garantiza un sueldo mínimo de entrada de 1.507 euros al mes/brutos (20% más que el salario mínimo), al que se suman los complementos propios de su política retributiva que suponen incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5 y que puede llegar a representar un 60% más sobre el salario mínimo, entre otros.
En el nuevo convenio se hace extensible a los trabajadores de las colmenas (almacenes exclusivos para la venta online) y de los bloques logísticos el descanso de ocho fines de semana al año. Esta iniciativa entrará en vigor de forma progresiva en 2024 y finalizará en 2025, lo que supondrá que alcance a la mayoría de su plantilla.
Además, la compañía se compromete a reducir la jornada laboral en 2025. Desde la cadena valenciana destacan que continúan siendo pioneros en la introducción de políticas de conciliación.
Ruth García, directora de Relaciones Laborales, ha afirmado: «Este nuevo convenio es fruto del esfuerzo de todas las partes implicadas por garantizar la satisfacción de las más de 100.000 personas que forman Mercadona, quienes son la causa del éxito y del crecimiento de la compañía. Una empresa cuyo modelo de gestión se basa en satisfacer a los trabajadores y a las trabajadoras, porque ellos son los que satisfacen a los más de 5,7 millones de hogares todos los días».