OBBIO es la primera asociación de responsables de bienestar organizacional de España. La organización ha sido presentada este 10 de diciembre en la sede de Mercer en Madrid y ha puesto de manifiesto la creciente importancia del bienestar laboral dentro de las estrategias de talento de las empresas.
Esta iniciativa pionera surge del compromiso de establecer criterios científicos y empresariales que promuevan la calidad de vida de las personas tanto en su ámbito profesional como personal. Lo hace con un doble objetivo: reconocer la importancia del bienestar como elemento cultural clave en la relación entre empleados y empleadores; y apoyar a los expertos responsables de las funciones de bienestar en las empresas, proporcionándoles un criterio y las herramientas necesarias para desarrollar su labor de manera efectiva.
«OBBIO nace como respuesta a una demanda social y busca actuar como catalizador de las iniciativas de los distintos actores profesionales, sociales y académicos aportando nuevas perspectivas, pragmáticas pero ambiciosas, a la relación entre empleado y empleador», expuso Fernando Lallana, Wellbeing & Workplace Manager en Heineken Spain y presidente del OBBIO.
Durante la presentación del observatorio se celebró una mesa redonda centrada en “Experiencias diferentes en bienestar”, en la que fueron presentadas tendencias y algunos ejemplos reales en la gestión estratégica del bienestar por parte de un panel de profesionales de grandes compañías, como Sarah Armas, mánager de Seguridad, Bienestar y Diversidad en Amadeus.
Patricia López Bayo, directora del Área de Consultoría Estratégica de Salud y Bienestar Corporativo en Mercer Marsh Benefits, por su parte, puso el acento en que “las empresas estamos para generar una productividad, pero no está desligada de las personas”, por lo que es importante “activar el bienestar en el día a día y generar un impacto directo en el desempeño”. Mientras, Belén Viscasillas, Head of Health & Wellbeing en Ferrovial, invitó al compromiso colectivo para integrar el bienestar en el núcleo de la cultura organizacional para entornos más saludables, positivos y productivos. «Demos juntos un paso definitivo hacia la consolidación del bienestar como elemento vertebrador de las culturas de las organizaciones», subrayó.
Para Mónica García Ingelmo, Benefits HR Administration & Wellness Manager en MasOrange España, tiene claro que el bienestar “es una necesidad estratégica en nuestras organizaciones” y se marca como reto el “crear una visión 360 de los programas de bienestar, trabajando de una forma transversal en las organizaciones”.