Pascual ha presentado su III Plan de Igualdad para el periodo 2022-2026, que se centra en tres grandes objetivos: integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades, garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, y eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección.
Este nuevo plan se ha desarrollado junto a una Comisión Negociadora de Igualdad paritaria, formada por la compañía y los representantes legales de los trabajadores, en base a la actual legislación.
El nuevo Plan de Igualdad se centra en tres grandes objetivos: integrar el principio de igualdad de trato y oportunidades en la compañía, aplicándolo en todos los ámbitos e incorporándolo en el modelo de gestión; garantizar la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y especialmente, en situaciones como la maternidad, paternidad, asunción de obligaciones familiares, estado civil y condiciones laborales; y eliminar toda manifestación de discriminación en la promoción interna y selección para alcanzar una representación equilibrada de mujeres y hombres.
Pascual incorpora más de 30 medidas agrupadas en diferentes ejes de actuación como la selección y contratación, formación, retribución y promoción, entre otros. Algunas de las medidas más destacadas son la semana adicional al permiso por maternidad y paternidad; horario continuado durante el periodo de lactancia (hasta los 9 meses) o para madres y padres en situación de guarda legal; horario flexible de entrada y de salida para facilitar la conciliación, y programas de formación y sensibilización para mandos sobre Igualdad, sesgos de género y prevención y tratamiento de situaciones de acoso, entre otras.
La compañía también se ha comprometido a la revisión de los procesos de selección para asegurar que no exista discriminación por razones de género; a la elaboración de un protocolo para la detección y atención a casos de acoso sexual y por razón de género; y a la realización de acciones formativas para fomentar la igualdad de género en la compañía.
En palabras de Palmira García, directora de Talento y Liderazgo de Pascual, “la compañía siempre ha defendido que las organizaciones deben ser un ejemplo y reflejar los mejores valores de la sociedad en la que vivimos. Por eso, presentamos nuestro tercer Plan de Igualdad con el objetivo de garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos. El plan estará sometido a un proceso de mejora continua, con el fin de garantizar su cumplimiento en todo momento. Este seguimiento exhaustivo será llevado a cabo por la Comisión de Seguimiento, integrada por representantes sociales, empresariales y de los trabajadores, y se reunirá al menos una vez al año para revisar los avances y asegurarse de que se están cumpliendo los objetivos marcados”.