Plusfresc impulsa “12 meses, 12 causas” para reforzar su estrategia de bienestar y salud laboral
La cadena de supermercados Plusfresc ha puesto en marcha la iniciativa “12 meses, 12 causas”, un proyecto interno con el que busca reforzar su compromiso con el bienestar de las personas trabajadoras y consolidar una cultura corporativa centrada en la salud, la concienciación social y el cuidado del talento.
La propuesta se articula como un calendario anual en el que cada mes se aborda una temática específica relacionada con la salud, el bienestar o la responsabilidad social. La iniciativa forma parte del programa interno de Empresa Saludable de la compañía y tiene como objetivo informar, sensibilizar y generar conciencia entre la plantilla sobre cuestiones que impactan tanto a nivel personal como colectivo.
El programa, que se ha iniciado este año, comenzó con acciones centradas en el bienestar emocional y la concienciación sobre la lucha contra el cáncer. En los próximos meses, la compañía abordará otros ámbitos como la salud de la mujer en mayo, la sostenibilidad medioambiental en junio o la promoción de la solidaridad y el voluntariado hacia finales de año.
Bienestar como eje estratégico de la gestión de personas
Con esta campaña, Plusfresc busca materializar su compromiso con el bienestar integral de los equipos, tanto en las tiendas como en las oficinas centrales.
Según explica Ismael Bertran, director de Recursos Humanos de Plusfresc, la iniciativa responde a una visión estratégica de la gestión de personas. “La iniciativa '12 meses, 12 causas' no es solo un programa de actividades, sino la materialización de nuestro compromiso como Empresa Saludable: queremos ofrecer a nuestros empleados herramientas reales para cuidar su salud física y emocional, creando un entorno de trabajo donde se sientan valorados, cuidados y felices”.
Dentro de esta estrategia, uno de los beneficios más valorados por la plantilla es el servicio de fisioterapia que la empresa ofrece a través de centros colaboradores. El programa está diseñado para prevenir y tratar molestias derivadas de las exigencias físicas propias del trabajo en tienda y almacén, como el levantamiento de cargas o las posturas repetitivas.
La compañía también promueve hábitos saludables mediante el acceso a actividades como pilates, yoga o mindfulness, orientadas a fomentar la actividad física y el equilibrio emocional.
El bienestar en Plusfresc también se vincula al desarrollo profesional de sus equipos. En esta línea, la compañía ha impulsado la Universidad Plusfresc, un programa dirigido a responsables de tienda orientado a reforzar sus competencias en liderazgo y gestión estratégica del negocio, del que ya se han celebrado dos ediciones.
A esta iniciativa se suma la Escuela de Frescos, un proyecto formativo pionero en el sector que desde 2016 se centra en la especialización de carniceros y pescaderos. El programa combina formación teórica y práctica para profundizar en el conocimiento del producto y en las técnicas de corte, contribuyendo a mejorar la cualificación profesional y la calidad del servicio en tienda.
Apoyo emocional y bienestar financiero
El enfoque integral de bienestar se completa con diferentes medidas de apoyo a la plantilla. Entre ellas, la empresa ofrece un servicio externo de atención psicológica, confidencial y gratuito, disponible para consultas personales y profesionales, así como un servicio interno de acompañamiento centrado en el ámbito laboral.
Además, Plusfresc pone a disposición de sus empleados la herramienta Payflow, que permite acceder de forma instantánea y sin coste a una parte del salario ya devengado, una medida pensada para aportar flexibilidad financiera y reducir el estrés económico.
Con el conjunto de estas iniciativas, la compañía refuerza su apuesta por situar la salud, la formación y el bienestar de sus colaboradores como un activo estratégico, impulsando un entorno laboral que combine el cuidado de las personas con la excelencia en el servicio.
