En un mercado en el que 8 de cada 10 empleados priorizan bienestar y flexibilidad frente al salario, las políticas de fidelización y atracción del talento de las compañías se han visto obligadas a evolucionar ante las nuevas demandas (principalmente, entre las nuevas generaciones) que ponen en valor nuevos aspectos dentro de los entornos profesionales. Aunque el salario económico sigue siendo un pilar esencial de su experiencia laboral, ya no es el único.
Con Olga Zografou (EDENRED); Cristina Barles (REPSOL); María de la Calle (PLUXEE); y Mónica García (OBBIO – MASORANGE)
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(Lee el reportaje completo en EL NÚMERO 21 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)