Santander redobla su apuesta por el talento joven con más de 400 vacantes
En un movimiento estratégico para fortalecer su marca empleadora y asegurar el relevo generacional en sus posiciones de alto valor, Banco Santander ha anunciado que incorporará a más de 400 jóvenes a lo largo de 2026. Esta iniciativa global, centralizada bajo el paraguas ‘Santander Future Talents’, se consolida como una de las principales herramientas del grupo para la atracción y el desarrollo temprano de talento con alto potencial a nivel internacional.
Las nuevas incorporaciones tendrán la oportunidad de integrarse en divisiones clave del banco, tales como Santander Corporate & Investment Banking (SCIB), Wealth Management & Insurance, Retail & Commercial, así como en los Headquarters de la compañía.
Dos vías de entrada al talento estratégico
Para adaptarse a las diferentes etapas formativas de los candidatos, la estrategia de captación del Santander se articula en dos programas diferenciados:
- Santander Graduate Program: Diseñado para recién graduados (grado o máster), ofrece un plan de rotación y desarrollo de un año de duración. Los participantes se integrarán en equipos multidisciplinares y multigeográficos, una estrategia de RRHH orientada a dotar al empleado de una visión transversal del negocio y acelerar el desarrollo de soft y hard skills críticas para el futuro de la organización.
- Summer Internship Program: Enfocado en la captación temprana (estudiantes en su penúltimo año de grado o primer año de máster). Consiste en una experiencia inmersiva de ocho semanas durante la época estival, donde los jóvenes talentos colaborarán en proyectos estratégicos reales, permitiendo al banco evaluar su desempeño de cara a futuras contrataciones.
Un proceso de selección transversal y colaborativo
Desde el punto de vista operativo, el reclutamiento destaca por su enfoque sinérgico. El proceso de selección se está llevando a cabo de forma conjunta por los equipos de Personas, Cultura & Organización y Universia. Esta alianza interna tiene como objetivo afinar la identificación de perfiles que no solo cuenten con la excelencia académica requerida, sino que demuestren una alta proyección internacional y encaje con la cultura corporativa.
Actualmente el banco mantiene abiertas las convocatorias de Santander Graduate Program para las áreas de Retail & Commercial y Headquarters con más de 130 plazas en 6 países. Además, en los meses de agosto y septiembre se abrirán las nuevas ediciones de Summer Internship Program & Graduate Program de SCIB y Wealth Management & Insurance, con más de 260 vacantes.
Con la reactivación de estas iniciativas, Banco Santander no solo dinamiza el mercado laboral juvenil, sino que reafirma su compromiso con la empleabilidad y la construcción de plantillas diversas e innovadoras, preparadas para los retos de la banca sostenible del futuro.
