Durante el último año, TK Elevator ha dedicado más de 80,000 horas a la formación de sus empleados, un incremento del 11% respecto al año anterior. Esta formación abarca diversas áreas cruciales para el desarrollo personal y profesional: formación técnica y de producto, seguridad y salud, comercial, habilidades, liderazgo, comunicación, digitalización, cumplimiento normativo y seguridad de la información, o idiomas.
Con un índice de digitalización del 40%, TK Elevator ha diversificado los formatos de sus cursos, incorporando modalidades presenciales, combinadas y digitales. Los programas formativos se diseñan para combinar las necesidades individuales con las iniciativas estratégicas de la empresa, asegurando así un enfoque personalizado y eficaz.
La multinacional ha estructurado su propuesta formativa a través de la plataforma LevelUp, potenciando así el canal online y ofreciendo a los empleados acceso rápido y sencillo a los contenidos digitales. “Disponibles en 17 idiomas, fomenta el aprendizaje autogestionado y el desarrollo profesional mediante una amplia biblioteca digital que incluye temáticas como inteligencia artificial, gestión de proyectos y competencias transversales”, han precisado desde la compañía. Además, añaden, se trata de una herramienta que no solo facilita el aprendizaje continuo, sino que también promueve un entorno colaborativo y de mejora constante. En este sentido, los profesionales de TKE pueden personalizar su itinerario formativo, consultar su expediente de formación o asignar contenidos relevantes a su equipo.
Por otro lado, TK Elevator sigue potenciando su red global de escuelas corporativas, comprendida por más de 12 centros, tanto fijos como móviles, para fomentar el aprendizaje y el desarrollo continuo de sus empleados: la red Seed Campus TKE. Este esfuerzo global está diseñado para capacitar a sus más de 50.000 empleados, proporcionando una base sólida de conocimientos en áreas clave de nuestro negocio, como seguridad en el trabajo y cumplimiento normativo.
«En TK Elevator, creemos firmemente que el desarrollo continuo de nuestros empleados es clave para afrontar los retos del futuro. Con iniciativas como LevelUp y nuestra red global Seed Campus, estamos comprometidos a proporcionar las herramientas y el entorno necesarios para que cada individuo alcance su máximo potencial. Este enfoque no solo fortalece a nuestra organización, sino que también nos posiciona como líderes en la transformación de la movilidad urbana», afirma Jose Luis Las Heras Colado, Director de Recursos Humanos en TK Elevator Sur de Europa & Africa.