Más de la mitad de los trabajadores no se siente cómodo usando otros idiomas
El avance de la internacionalización del mercado laboral no está yendo acompañado de una mejora equivalente en la seguridad para comunicarse en otros idiomas. Así lo recoge el informe Languages at Work 2026, elaborado por Twenix, que evidencia una brecha significativa entre las exigencias del entorno empresarial y la preparación percibida por los profesionales.
Según el estudio, basado en una encuesta a 1.268 profesionales y responsables de Recursos Humanos, el 53% de los trabajadores no se siente cómodo utilizando otro idioma en su entorno laboral. Esta cifra contrasta con la elevada presencia del inglés en las empresas: el 82% de los encuestados afirma que está presente en su organización y el 88 % de las compañías lo utiliza de forma habitual.
Además, el contexto internacional es cada vez más relevante para las organizaciones. El 76% de las empresas que invierten en formación de idiomas opera en otros países, lo que refuerza la necesidad de contar con equipos capaces de comunicarse eficazmente en diferentes lenguas.
La falta de competencias lingüísticas —o de confianza en su uso— ya tiene consecuencias directas en la trayectoria profesional. El 35% de los trabajadores reconoce haber perdido oportunidades laborales por su nivel de idioma, mientras que un 29% asegura sentirse limitado en su desarrollo profesional por este motivo.
El informe subraya que el principal obstáculo no siempre es el conocimiento técnico, sino la seguridad para aplicar el idioma en situaciones reales. El 60% de los profesionales considera que su nivel es mejorable y muchos reconocen sentirse inseguros al participar en reuniones, negociaciones o presentaciones en otros idiomas.
A este desafío se suma un cambio progresivo en las necesidades lingüísticas de las empresas. Aunque el inglés sigue siendo el idioma predominante, el 18% de las empresas ya demanda formación en otras lenguas, especialmente francés y portugués, impulsadas por la expansión hacia mercados europeos y latinoamericanos.
En este escenario, los idiomas se consolidan como una competencia estratégica para el talento. El 76% de los profesionales los considera un valor diferencial, y el 83% cree que su importancia seguirá creciendo en el entorno laboral en los próximos años.
Ante esta realidad, las organizaciones están reforzando sus estrategias de formación para reducir la brecha lingüística. “Muchas veces el problema no es el nivel, sino la seguridad para participar en reuniones, defender ideas o negociar en otro idioma. En un mercado laboral cada vez más internacional, la capacidad de comunicarse con confianza se está convirtiendo en una competencia clave”, señala Jorge Moreno, CEO y Cofundador de Twenix.
