Ariadna Requena asume la dirección Corporativa de Personas y Talento de Grupo Nortempo
Grupo Nortempo ha nombrado a Ariadna Requena nueva directora Corporativa de Personas y Talento, un movimiento con el que la compañía refuerza su estructura directiva y su modelo de gestión de personas en un momento marcado por el crecimiento nacional e internacional.
La incorporación de Requena a esta responsabilidad se produce en un contexto de expansión del grupo, que cuenta con presencia en ocho países y una facturación de 170 millones de euros. Según explica la compañía, el nombramiento responde a la voluntad de consolidar y adaptar su modelo de talento a los nuevos desafíos organizativos y de negocio.
En este escenario, el área de Personas y Talento gana peso estratégico como elemento de conexión entre cultura corporativa, liderazgo y desarrollo de equipos. Grupo Nortempo defiende una propuesta basada en valores como la honestidad, la humildad y la cercanía, con el objetivo de acompañar el crecimiento de la organización sin perder su identidad cultural.
“El crecimiento de nuestra compañía exige evolucionar nuestra forma de liderar y cuidar el talento. Ariadna representa perfectamente cómo entendemos Nortempo: desde dentro, desde las personas y con una visión real del negocio”, afirma Ángel Pidal, CEO de Grupo Nortempo.
Licenciada en Psicología por la Universitat de València y con un Máster en Dirección de Recursos Humanos por el Centro de Estudios Financieros (CEF), Requena acumula más de 16 años de trayectoria dentro del grupo. Su evolución profesional ha estado ligada al desarrollo interno y al conocimiento transversal del negocio, un aspecto que la compañía destaca como reflejo de su apuesta por la promoción del talento propio.
Requena inició su carrera en Nortempo en 2009 como consultora de staffing en la Comunidad Valenciana. Desde entonces ha desempeñado funciones vinculadas a la gestión operativa, el desarrollo de negocio, la selección especializada y la captación directa de talento. En 2022 asumió la dirección de Nortempo Selección en la zona Noreste, donde lideró el crecimiento y consolidación del equipo y de su propuesta de valor.
“Afronto esta nueva etapa con muchísima ilusión y con un fuerte sentido de la responsabilidad. Haber crecido dentro de la compañía me permite entender de primera mano la realidad de nuestros equipos y del negocio”, señala Requena. “Mi objetivo es seguir impulsando un modelo de gestión de personas cercano, que escucha, acompaña y genera oportunidades reales de desarrollo”.
Desde su nueva posición, la directiva liderará la evolución del modelo de personas de Grupo Nortempo, con foco en el desarrollo del talento, el liderazgo de equipos y la creación de entornos profesionales orientados al crecimiento y la progresión interna.
“Queremos seguir siendo una compañía en la que las personas no solo encuentran un proyecto profesional, sino un espacio donde desarrollarse, donde alguien ve su potencial y los acompaña para convertirlo en oportunidades reales”, añade.
La compañía considera que la combinación de conocimiento interno, experiencia en distintas áreas del negocio y proximidad a los equipos sitúa a Requena en una posición clave para impulsar un modelo de liderazgo escalable y alineado con las nuevas exigencias del mercado laboral.
