Vitaldent se suma al programa Baby Friendly para fomentar la conciliación de sus trabajadores
Vitaldent ha reforzado su compromiso con sus empleados por favorecer la conciliación y el bienestar con su adhesión al programa Baby Friendly Company, una iniciativa que favorece a los trabajadores a la hora de ser madres y padres.
Este programa de acompañamiento integral, disponible para todos los empleados de Vitaldent, abarca desde la comunicación a la compañía de la futura paternidad o maternidad hasta la reincorporación al puesto de trabajo.
Ser una compañía Baby Friendly representa la inclusión de padres o madres, mostrando comprensión y apoyo hacia las visitas a pediatras, emergencias médicas o reuniones escolares; el apoyo al crecimiento profesional sin discriminación, especialmente en mujeres con hijos que quieren crecer profesionalmente; o la flexibilidad ante la realidad a la que se enfrenta cada persona del equipo en su nueva situación parental.
Además, la plataforma de salud bucodental facilitará la información sobre trámites y derechos legales por maternidad y paternidad, manifestando su respeto por el tipo de baja que elijan los equipos (materna, paterno y/o compartida), además de innovar al ofrecer nuevas herramientas, apoyo emocional, comprensión y alegría.
Por otro lado, en el programa de esta adhesión se incluye la entrega de un Libro Guía llamado “Vamos a ser padres” en el que se abordan temas como la planificación del embarazo, los meses de gestación y el postparto. Vitaldent también regalará a los futuros padres una canastilla para el nuevo miembro de su familia y, por último, en el momento de la reincorporación, ofrece acompañamiento y ayuda a través de una sesión de coaching sobre diferentes temáticas.
En palabras de Patricia Arnés, Responsable de Desarrollo de Talento y Employer Branding de Vitaldent, “el objetivo de este programa es facilitar todo lo posible la felicidad y el acompañamiento a nuestros empleados y empleadas que quieran ser padres y madres, mostrando nuestro compromiso como empresa por garantizar que no haya discriminación en su desarrollo profesional y exista una verdadera conciliación familiar”.
