Prosegur ha aprobado y registrado su III Plan de Igualdad que se desarrollará durante el periodo 2023-2027. Entre las medidas incluidas, destacan la ampliación de los derechos e iniciativas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
La negociación y firma del plan se ha llevado a cabo con los sindicatos FESMC-UGT, CCOO del Hábitat y FTSP-USO. Entre las medidas de este III Plan de Igualdad, destacan la ampliación de los derechos y medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, tales como el permiso no retribuido para las tutorías del centro de estudios de los hijos menores de edad, o para el acompañamiento de menores, mayores de 65 años y personas dependientes, así como el cambio o adaptación de jornada para atender las necesidades de los menores de 14 años o personas dependientes, entre otras.
Asimismo, con la firma de este Plan, se ha actualizado el Protocolo de Prevención e Intervención frente al Acoso Sexual y/o por Razón de Sexo y Otras Conductas contra la Libertad Sexual, y se ha elaborado un Protocolo de Apoyo a las Trabajadoras Víctimas de Violencia de Género, designando dos personas responsables de velar por su cumplimiento e implementación.
Con el objetivo de impulsar y desarrollar el talento femenino y aumentar su representación en el sector de la seguridad privada, Prosegur ha puesto en marcha una serie de iniciativas. Por ejemplo, la empresa ha relanzado su programa ‘Empowered Women’, un proyecto que tiene como fin impulsar el talento femenino interno, potenciar el liderazgo de las mujeres y promover su ascenso en la compañía. Además, la compañía firmó en noviembre de 2022 la adhesión a los Principios de Empoderamiento de la Mujer (WEP por sus siglas en inglés), uno de los principales acuerdos a nivel mundial promovidos por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas para impulsar activamente el papel de la mujer en entornos empresariales; en abril de 2023 al Charter de la Diversidad, un decálogo de 10 principios sobre diversidad e inclusión en el ámbito laboral; y, desde junio de este año, participa en el Target Gender Equality, un programa acelerador de igualdad de género para empresas participantes del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, con el objetivo de combatir la brecha de género y promover la igualdad en el ámbito empresarial.
Gracias a iniciativas como estas, la compañía ha logrado posicionarse por encima del promedio del sector en lo que respecta al porcentaje de mujeres en su plantilla, alcanzando un 14,5%, mientras que, según datos de la patronal APROSER correspondientes a 2022, solo el 13% de los profesionales del sector de la seguridad privada son mujeres. Actualmente, la plantilla de la empresa se sitúa en más de 150.000 empleados.