FAIN incorpora a Delia Carmona como directora de RR.HH.
En plena fase de crecimiento sostenido y expansión internacional, FAIN ha nombrado a Delia Carmona como nueva directora de Recursos Humanos. La incorporación se enmarca en la evolución del equipo directivo tras la reciente designación de Miguel Gómez como consejero delegado.
Con este nombramiento, FAIN busca consolidar una estrategia corporativa de Recursos Humanos común para todas las geografías en las que opera. Según ha señalado Miguel Gómez, “la incorporación de Delia Carmona supone un paso clave para construir una estrategia de recursos humanos sólida y alineada con el momento de expansión que vive la compañía. Crecemos a gran velocidad en un entorno exigente, y contar con una visión corporativa en materia de personas es esencial para consolidar nuestro proyecto a largo plazo”.
Delia Carmona es licenciada en Derecho por la Universidad CEU San Pablo y cuenta con un MBA Internacional por la Organización de Estados Iberoamericanos. Además, ha completado programas ejecutivos en liderazgo y gestión de personas en ESADE Business & Law School.
A lo largo de su trayectoria profesional ha ocupado posiciones estratégicas vinculadas a la transformación cultural, el desarrollo del talento y la alineación de la gestión de personas con los objetivos de negocio en organizaciones complejas. Su perfil combina visión jurídica, enfoque estratégico y experiencia en entornos de cambio.
Retos estratégicos: cantera técnica, diversidad y cohesión cultural
Desde su nueva posición, Carmona asumirá la responsabilidad de liderar y coordinar la función global de RRHH del grupo, con el objetivo de:
- Desarrollar una cantera de técnicos cualificados en un sector con alta demanda de perfiles especializados.
- Diseñar planes de carrera sostenibles y estructurados.
- Impulsar la atracción y el desarrollo de talento joven.
- Reforzar la diversidad, especialmente fomentando la incorporación de mujeres en un ámbito tradicionalmente masculinizado.
- Potenciar el impacto social y económico de la actividad del grupo.
En un contexto de crecimiento basado tanto en expansión orgánica como en adquisiciones, la función de Recursos Humanos se consolida como eje clave para garantizar la integración cultural, la cohesión interna y la sostenibilidad del modelo de negocio.
