¿Los ciclos de nómina mensuales son la mejor opción? El 50% de los empleados preferiría cobrar el mismo día
Los ciclos de nómina mensuales han sido durante décadas el estándar en la gestión de pagos. Sin embargo, según datos del Payroll Report 2026 de Remote revela que el 40% de los empleados considera que un salario más claro y fiable mejoraría su satisfacción laboral más que recibir prestaciones adicionales. Además, el 50% afirma que preferiría cobrar de forma inmediata o el mismo día.
Aunque muchos profesionales siguen valorando la regularidad del pago mensual para afrontar gastos como la hipoteca o los suministros, el estudio subraya que, en un contexto marcado por el aumento del coste de la vida y los cambios en la forma de trabajar, el momento y el método de pago han adquirido un peso similar al importe recibido.
La demanda de mayor flexibilidad es especialmente significativa entre quienes tienen hijos y entre los trabajadores más jóvenes. El 41% de los empleados de entre 25 y 34 años se muestra partidario del acceso inmediato al salario, un grupo en el que es más habitual compatibilizar varios empleos o combinar un trabajo principal con actividades freelance.
La autonomía financiera gana peso en la propuesta de valor
Los datos del informe apuntan a que la autonomía financiera ya no es una tendencia marginal vinculada a la tecnología financiera, sino una expectativa creciente dentro de la experiencia empleado. El auge del trabajo por encargo y de los modelos profesionales híbridos ha incrementado la necesidad de acceder antes a los ingresos para cubrir gastos esenciales durante periodos sin facturación.
Mantener estrictamente ciclos de pago mensuales puede suponer, según el análisis, trasladar el riesgo financiero a los empleados, especialmente a padres y a quienes gestionan múltiples fuentes de ingresos. En un entorno donde la tecnología permite pagos rápidos y flexibles, el retraso deja de percibirse como neutral.
Para las áreas de RR.HH., la frecuencia de pago emerge así como una variable estratégica y no como una práctica heredada. Adoptar enfoques más flexibles sobre cómo y cuándo se abona el salario puede reforzar la percepción de transparencia y confianza, dos valores clave en la actual propuesta de valor al empleado.
