Julia Abarca (Coverflex): “El 91% del talento espera beneficios y ventajas fiscales en 2026”
Durante años hemos hablado de beneficios, de flexibilidad y de retribución flexible como complementos del salario. Elementos que enriquecían la propuesta de valor, pero que rara vez ocupaban el centro de la estrategia. En 2026 los datos muestran algo distinto. Para Julia Abarca, directora general de Coverflex España, "la compensación ha dejado de ser un añadido para convertirse en una declaración clara sobre cómo entiende el talento su relación con la empresa".
El estudio anual de Coverflex, “Compensación e Innovación: un estudio del mercado español en 2026”, analiza cómo se perciben la compensación salarial y los beneficios flexibles en España. El objetivo principal es comprender qué aspectos valoran más los empleados y cómo las empresas pueden responder de forma más efectiva a sus necesidades.
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