Nestlé inicia un ERE en España que afectará a hasta el 7% de su plantilla
La compañía Nestlé ha anunciado el inicio de un procedimiento de despido colectivo (ERE) en España que afectará a un máximo de 301 trabajadores, lo que representa cerca del 7% de su plantilla en el país, compuesta por 4.158 empleados. La medida forma parte del plan de reestructuración global que el grupo activó a finales de 2025.
Según ha comunicado la empresa, el ajuste responde a la evolución del sector del gran consumo, marcado por el incremento de los costes operativos, la transformación de los hábitos de los consumidores y el crecimiento de la marca de distribución. En este contexto, la compañía señala que la decisión busca “adaptar la organización a los retos actuales del mercado y avanzar hacia un modelo más eficiente, ágil y focalizado en sus marcas estratégicas, mediante la automatización y digitalización de procesos, para asegurar la viabilidad del negocio y la generación de valor a largo plazo”.
El impacto del ERE se concentrará en distintas áreas de la organización, incluyendo posiciones de oficinas, equipos comerciales y centros de distribución, así como en seis plantas de producción ubicadas en Pontecesures (Pontevedra), Sebares (Asturias), La Penilla (Cantabria), Miajadas (Cáceres), Reus (Tarragona) y Girona.
La compañía ha informado ya a la plantilla del inicio del proceso, que ahora entra en fase de negociación con la representación legal de los trabajadores. En este periodo, ambas partes deberán explorar medidas orientadas a reducir el impacto sobre el empleo y articular posibles soluciones para los profesionales afectados.
Este ajuste en España se enmarca en el plan global anunciado por la multinacional en octubre de 2025, cuando el nuevo equipo directivo, encabezado por Pablo Isla y el consejero delegado Philipp Navratil, comunicó un recorte de 16.000 puestos de trabajo en todo el mundo —cerca del 6% de su plantilla—.
Con presencia en 185 países y una plantilla global de más de 271.000 empleados, Nestlé avanza así en su proceso de transformación organizativa, en línea con las presiones estructurales que afronta la industria alimentaria a nivel internacional.
