El estrés laboral se afianza como amenaza estructural para la salud mental en las empresas españolas
El 64% de los profesionales en España afirma sufrir altos niveles de estrés diario y el 68% reconoce haber experimentado burnout recientemente, según datos del Barómetro del Talento 2026 de ManpowerGroup. La presión constante, la sobrecarga de trabajo y la incertidumbre tecnológica consolidan la salud mental como uno de los principales desafíos para la gestión del talento.
Coincidiendo con el Mes de la Concienciación sobre la Salud Mental, ManpowerGroup ha recuperado los datos de su Barómetro del Talento 2026 para analizar el impacto del estrés laboral en el bienestar emocional de los profesionales en España. El informe revela que el 64% de los trabajadores experimenta estrés o altos niveles de estrés diario en el trabajo, frente a un 35% que asegura sentir poco o ningún estrés en su jornada laboral.
“El estrés ha dejado de ser una respuesta puntual para convertirse en una realidad estructural que afecta a una parte relevante de los profesionales. En un contexto marcado por la transformación tecnológica, la incertidumbre y las nuevas expectativas laborales, este fenómeno no solo impacta en la salud mental y el compromiso de los equipos, sino que también está estrechamente vinculado al aumento del absentismo, lo que supone un desafío directo para las empresas en términos de productividad y sostenibilidad del talento”, explica Luis Miguel Jiménez, director general de Manpower.
El estudio también sitúa el burnout como otra de las principales señales de alerta en el mercado laboral español. El 68% de los profesionales declara haber sufrido desgaste profesional recientemente. Entre las causas más mencionadas destacan la presión o el estrés constante (31%), la elevada carga de trabajo y los plazos ajustados (25%), así como las jornadas largas o poco flexibles (20%).
Para la compañía, estos indicadores evidencian que el agotamiento profesional ya no es un fenómeno aislado, sino una problemática estructural que puede afectar a la capacidad de las organizaciones para atraer y fidelizar talento.
La presión tecnológica entra en la ecuación del bienestar
El informe también apunta al papel creciente de la inteligencia artificial en la percepción de estrés e incertidumbre laboral. En España, el 48% de los profesionales utiliza de forma habitual herramientas de IA tradicional o generativa en su puesto de trabajo y el 71% se muestra confiado respecto al uso de tecnologías avanzadas en su sector. Sin embargo, el 51% teme que el avance tecnológico pueda sustituir su rol en los próximos dos años.
La preocupación es especialmente intensa entre los perfiles más jóvenes: el 68% de los profesionales de la Generación Z reconoce inquietud ante la posibilidad de que la tecnología reemplace su puesto de trabajo.
Pese a este contexto, los indicadores de vinculación emocional con las organizaciones siguen siendo elevados. El 84% de los trabajadores considera que su empleo tiene sentido y propósito, el 77% afirma sentirse alineado con los valores de su empresa y el 68% percibe apoyo en materia de conciliación y bienestar personal. No obstante, la persistencia de altos niveles de estrés diario refleja, según el informe, la fragilidad del bienestar emocional si no se actúa sobre las causas estructurales de presión.
“El futuro del trabajo no se construye solo con tecnología, sino también con la capacidad de las compañías para activar el desarrollo, generar transparencia y reforzar la experiencia del empleado Los profesionales que encuentran sentido en su trabajo, se sienten alineados con la cultura de su organización y perciben un apoyo real en su equilibrio entre vida personal y laboral cuentan con una base más sólida para afrontar los cambios.”, añade Jiménez.
El Barómetro concluye que las empresas deberán integrar el bienestar emocional, la confianza y la experiencia del empleado como ejes estratégicos de su política de talento para afrontar los retos de transformación del mercado laboral.
