Las pymes refuerzan su papel como motor del empleo y elevan la competencia por el talento
Las pymes siguen siendo la columna vertebral del tejido empresarial español y uno de los principales motores de creación de empleo. Según los últimos datos del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio, representan el 99,8% del total de empresas del país, desempeñando un papel esencial tanto en la actividad económica como en la generación de oportunidades laborales.
Con motivo del Día Internacional de las Microempresas y las Pequeñas y Medianas Empresas, que se celebra el 27 de junio, InfoJobs ha analizado la situación de estas organizaciones y los desafíos que afrontan en un mercado laboral marcado por la creciente competencia por el talento.
El peso de las pymes en la economía tiene su reflejo en el empleo. Según datos de la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia, estas compañías sostienen el 65% del empleo empresarial y generan el 55% del valor añadido del sector privado en España.
Los datos del informe Estado del Mercado Laboral en España, elaborado por InfoJobs y Esade, muestran que el 64% de las vacantes publicadas en la plataforma procede de empresas de más de 50 empleados, mientras que el 36% corresponde a compañías de hasta 50 trabajadores. Aunque la distribución apenas ha variado respecto al año anterior, sí se observan cambios en el volumen de contratación: las empresas de hasta 50 trabajadores publicaron 888.082 vacantes, lo que supone 19.253 más que un año antes.
Además, las perspectivas de contratación reflejan un especial dinamismo entre las organizaciones de menor tamaño. Las microempresas destacan por su intención de ampliar plantillas, ya que el 60% prevé contratar en los próximos seis meses y el 53% contempla seguir creciendo a dos años vista. También sobresalen por la intensidad de estos aumentos, con un mayor peso de las previsiones de crecimiento superiores al 50%.
Por su parte, las empresas medianas muestran una mayor intención de incorporar perfiles de responsabilidad, ya que el 36% prevé contratar responsables de equipo en los próximos seis meses, frente al 29% de las pequeñas empresas y el 19% de las microempresas.
Conciliación, bienestar e igualdad: las claves para atraer y retener talento
Más allá de la contratación, el crecimiento de las pymes dependerá cada vez más de su capacidad para responder a las nuevas demandas de los profesionales. Factores como la conciliación, la salud mental, el bienestar laboral y la igualdad de género se han convertido en elementos determinantes para atraer, comprometer y fidelizar talento.
La conciliación figura entre los aspectos más valorados por los trabajadores a la hora de elegir empresa. Según una encuesta de InfoJobs, más de ocho de cada diez compañías consideran que implantar medidas en este ámbito mejora el atractivo de la organización, la satisfacción de los empleados y su compromiso. Entre las pequeñas empresas, el 84% cree que estas iniciativas contribuyen a atraer y retener profesionales, mientras que el 81% considera que tienen un impacto positivo sobre la salud mental de los equipos.
Precisamente, el bienestar emocional emerge como otro de los grandes desafíos para las organizaciones de menor tamaño. El 76% de las microempresas y el 77% de las pequeñas empresas reconoce afrontar retos relacionados con la salud mental de sus plantillas. Sin embargo, solo el 15% de las microempresas identifica la integración de la salud mental en la cultura corporativa como una prioridad, frente al 32% de las empresas medianas.
En materia de igualdad de género, los datos muestran avances, aunque con diferencias según el tamaño de la empresa. A nivel nacional, el 56% de las organizaciones cuenta con una presencia de mujeres superior al 20% en puestos directivos. En las microempresas, el porcentaje alcanza el 57%, mientras que en las pequeñas empresas se sitúa en el 55% y en las medianas en el 51%.
En un contexto de transformación del mercado laboral, las conclusiones del análisis apuntan a que las pymes no solo seguirán siendo un actor fundamental en la creación de empleo, sino que también deberán reforzar sus estrategias de experiencia de empleado para mantener su capacidad de atracción y retención del talento.
