Los profesionales con competencias en IA ya perciben salarios un 56% superiores
La expansión de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y elevando el valor de los profesionales con competencias en esta tecnología. Según el último PwC AI Jobs Barometer 2025, los trabajadores con conocimientos en inteligencia artificial percibieron en 2024 una prima salarial media del 56%, más del doble que el año anterior. Además, los sectores con mayor exposición a la IA registraron un crecimiento de los ingresos por empleado aproximadamente tres veces superior al de aquellos con una menor implantación de esta tecnología.
A partir de estos datos, Setesca Talent considera que está emergiendo una nueva brecha laboral entre los profesionales que han incorporado la inteligencia artificial a su actividad diaria y aquellos que todavía no cuentan con estas competencias. "Estamos asistiendo al nacimiento de una nueva brecha laboral. Ya no basta con tener experiencia o conocimientos técnicos; las empresas buscan profesionales capaces de integrar la inteligencia artificial en su trabajo diario para mejorar la productividad, optimizar procesos y acelerar la toma de decisiones", afirma Jordi Damià, CEO de Setesca Talent.
La firma especializada en selección de perfiles tecnológicos y directivos sostiene que la inteligencia artificial ha dejado de ser un elemento diferenciador para convertirse, progresivamente, en un requisito en los procesos de selección. Esta tendencia ya se observa no solo en perfiles tecnológicos, sino también en áreas como marketing, finanzas, ventas, operaciones o gestión, donde las empresas buscan profesionales capaces de utilizar herramientas de IA para incrementar la eficiencia y mejorar los resultados.
"Las empresas no están contratando estos perfiles por seguir una moda tecnológica. Lo hacen porque comprueban que un profesional preparado en inteligencia artificial aporta mucho más valor al negocio, incrementa la productividad del equipo y contribuye directamente a mejorar la rentabilidad de la organización. Esa es la razón por la que su demanda crece a un ritmo cada vez mayor", explica Jordi Damià.
Impacto en la productividad
Según Setesca Talent, el incremento salarial asociado a estas competencias responde precisamente al impacto que la IA tiene sobre la productividad. En este sentido, el informe de PwC pone de manifiesto que los sectores con una mayor adopción de inteligencia artificial están obteniendo un crecimiento significativamente superior de los ingresos por empleado, lo que está intensificando la competencia por atraer y fidelizar talento especializado en ámbitos como el análisis de datos, el desarrollo tecnológico, la automatización, la consultoría, las finanzas o el marketing.
La compañía advierte, además, de que la formación continua será determinante para mantener la empleabilidad en los próximos años. En su opinión, el dominio de la inteligencia artificial evolucionará desde una competencia diferencial hacia una habilidad básica para un número creciente de puestos de trabajo.
"La mejor forma de reducir esta nueva brecha laboral pasa por la formación continua. Los profesionales que incorporen la inteligencia artificial como una herramienta habitual de trabajo tendrán muchas más oportunidades de acceder a mejores posiciones, mejores salarios y una mayor proyección profesional. Quienes no lo hagan corren el riesgo de perder competitividad en un mercado laboral que evoluciona a gran velocidad", concluye Jordi Damià.
Para Setesca Talent, el reto de las organizaciones ya no consiste únicamente en captar talento, sino también en desarrollar profesionales que combinen conocimientos técnicos, capacidad de adaptación y un uso eficaz de la inteligencia artificial para responder a las nuevas necesidades del negocio.
