Uno de cada tres trabajadores españoles sitúa el apoyo a la jubilación entre los beneficios salariales más deseados

El 32,7% de los trabajadores españoles considera el apoyo a la jubilación uno de los beneficios más deseados dentro de su paquete retributivo, en línea con la media europea. Sin embargo, la oferta de las empresas todavía se encuentra por debajo de esta demanda: solo el 20,9% de las compañías en España ofrece planes de pensiones a sus plantillas, frente al 31,3% de la media europea.

Son algunos de los datos del estudio HR & Payroll Pulse de SD Worx, elaborado a partir de las respuestas de 5.936 responsables de RRHH y 16.500 empleados de 16 países europeos, incluida España. El informe analiza las expectativas de los trabajadores en materia de salario, beneficios, flexibilidad y bienestar, así como la respuesta de las organizaciones a estas demandas.

La brecha entre lo que los profesionales valoran y lo que reciben también se observa en otros ámbitos de la propuesta retributiva. La seguridad financiera a largo plazo, por ejemplo, tiene un mayor peso entre las prioridades de los trabajadores que la remuneración basada en el rendimiento (29%) o la vinculada a habilidades y competencias (28%).

España se sitúa por debajo de otros mercados europeos en la oferta de planes de pensiones. Mientras que el 20,9% de las empresas españolas proporciona esta prestación, la media europea alcanza el 31,3%. En Reino Unido, el porcentaje asciende al 59,3%, mientras que Irlanda (43,8%) y Noruega (40,7%) también presentan niveles superiores.

Transparencia, flexibilidad y bienestar completan la propuesta retributiva

Casi una cuarta parte de los empleadores europeos, el 24,4%, ofrece asesoramiento en materia de pensiones. Además, el 21,8% de las empresas europeas ofrece iniciativas destinadas a ayudar a sus empleados a afrontar el incremento del coste de vida.

En España, sin embargo, solo el 28,2% de los trabajadores considera que su salario refleja adecuadamente el coste de vida, frente al 35,5% de media europea. Esta percepción contrasta con el reconocimiento de las propias compañías: el 67,3% de las empresas españolas admite que las expectativas salariales de sus empleados han aumentado como consecuencia de la presión del coste de vida.

La transparencia salarial también está ganando peso. El 24,2% de los trabajadores españoles considera que disponer de información transparente sobre el salario y la política salarial es un elemento importante de un paquete retributivo atractivo, pero solo el 26,9% se siente cómodo a la hora de pedir una subida salarial, frente al 33,8% de la media europea.

Por parte de las empresas, el 20,7% de las organizaciones españolas sitúa la transparencia salarial entre sus principales prioridades estratégicas en materia de nóminas y remuneración, frente al 18,7% de las europeas.

“Hoy en día, los empleados esperan algo más que un salario competitivo. También quieren comprender cómo se determina su salario, qué prestaciones reciben y cómo les apoya su empresa a largo plazo. Esto convierte a la seguridad financiera y la transparencia en dos pilares fundamentales de la política salarial moderna. El plazo para transponer la Directiva europea sobre transparencia salarial a la legislación nacional venció el 7 de junio de 2026, pero muchos países no lo han respetado. En consecuencia, está aumentando la presión para que se transponga la directiva a la legislación nacional con carácter de urgencia. Al mismo tiempo, se anima a las empresas a dar nuevos pasos hacia una mayor transparencia y apertura en sus políticas salariales”, afirma Bruce Fecheyr-Lippens, director de Recursos Humanos de SD Worx.

Los empleados españoles también conceden un peso relevante a la flexibilidad y el bienestar. Los días adicionales de vacaciones son el beneficio más deseado, señalado por el 46,4%, frente al 39,8% de la media europea. Le siguen el horario flexible (35,1%), el seguro médico adicional (27,7%) y los días de formación o estudio (17,9%).

Sin embargo, solo el 23,2% de los trabajadores españoles dispone de horario flexible, frente al 27,1% europeo. En el caso de las vacaciones, el 19,4% dispone de días libres adicionales, pero casi la mitad, el 46,4%, desearía contar con más.

También crece el interés por personalizar los beneficios: el 22% de los trabajadores quiere poder diseñar un paquete retributivo flexible en función de sus intereses personales, mientras que el 21,3% de los empleadores europeos ya está invirtiendo en estos modelos.

En paralelo, el 52% de las empresas busca fórmulas para hacer más atractivo el paquete retributivo sin aumentar los costes laborales totales, lo que está impulsando un mayor protagonismo de los beneficios no económicos dentro de las estrategias de compensación.