La mitad de las bajas laborales dura dos días o menos, pero los procesos largos elevan la media hasta casi 16 días

El absentismo laboral alcanzó en España el 7,68% en 2025, su máximo histórico, según datos del INE analizados por The Adecco Group Institute. En este contexto, el análisis de las ausencias permite profundizar en un aspecto clave para las empresas: cuánto duran las bajas por enfermedad y cómo afectan a la organización del trabajo.

Un estudio de Woffu, elaborado a partir de 2.017.319 solicitudes de ausencia correspondientes a 4.334 empresas durante 2025, muestra una diferencia significativa entre la duración mediana y la media de las bajas por enfermedad: dos días frente a 15,9 días.

Esta brecha refleja una distribución desigual. La mitad de las bajas analizadas dura dos días o menos, mientras que los procesos que se prolongan durante semanas o meses elevan considerablemente la duración media.

"El porcentaje de absentismo es solo la foto general. Cuando miras dentro, ves dos realidades muy distintas: una gran mayoría de ausencias cortas que se resuelven en un par de días y un grupo reducido de procesos largos que son los que realmente tensionan a los equipos. Gestionar ambas igual es un error", explica Elisabeth Marín, directora general de Woffu.

El día de inicio de las bajas por enfermedad también presenta diferencias a lo largo de la semana. El 26% comienza en lunes, frente al 20% que correspondería a cada día laborable si se distribuyeran de manera uniforme entre lunes y viernes. Al considerar el conjunto de las ausencias, el 53% se inicia en lunes o viernes, frente al 40% que cabría esperar con un reparto homogéneo. La concentración también se observa en las vacaciones de un solo día: el viernes acumula 144.175 solicitudes, frente a las cerca de 53.000 registradas en martes, miércoles o jueves.

Planificar las ausencias para anticipar su impacto

Los datos ponen de relieve la importancia de analizar tanto la duración de las ausencias como el momento en que comienzan. Ambas variables ayudan a comprender mejor su impacto sobre los equipos y a planificar las necesidades de cobertura y organización de turnos.

"Que muchas bajas empiecen en lunes no debería leerse en clave de sospecha: buena parte de los procesos que se inician durante el fin de semana se comunican el primer día laborable. Lo importante para las empresas es tener esos datos en tiempo real para anticipar coberturas y planificar los turnos, en lugar de reaccionar cuando el problema ya está encima", añade Marín.

El estudio de Woffu abarca el periodo comprendido entre enero y diciembre de 2025. Para su elaboración, la compañía agrupó más de 1.700 tipos de ausencia en distintas categorías y analizó, entre otros aspectos, su duración y el día de inicio.