La mitad de las empresas españolas aumenta la contratación de talento júnior
La contratación de talento júnior mantiene una evolución positiva en España. La mitad de las empresas ha aumentado la incorporación de profesionales en las primeras etapas de su carrera durante el último año, frente al 25% que reconoce haberla reducido. Así lo recoge el informe Contratación de talento júnior en la empresa española, elaborado por ManpowerGroup, que analiza las tendencias y los factores que influyen en la incorporación de jóvenes al mercado laboral.
Las oportunidades se concentran principalmente en áreas operativas y de soporte. Operaciones y Logística encabeza la demanda de estos perfiles, con un 29% de las empresas, seguida de Administración (27,5%) y Atención al Cliente (27%).
No obstante, el avance de la contratación convive con obstáculos relacionados tanto con la transformación tecnológica como con la capacidad de las organizaciones para asumir la formación de los nuevos profesionales. Entre las compañías que han reducido la incorporación de perfiles júnior, el 24% señala que la automatización impulsada por la inteligencia artificial está disminuyendo determinadas tareas y puestos tradicionalmente asociados a las primeras etapas de una carrera profesional.
La productividad y la capacidad de formación condicionan la contratación
La presión sobre los costes también influye en las decisiones de selección. El 31% de las empresas que han reducido la contratación júnior apunta a esta circunstancia como un motivo para priorizar profesionales con mayor experiencia, a los que atribuyen una mayor capacidad para alcanzar resultados productivos en menos tiempo.
A ello se suma la dificultad para acompañar el desarrollo de los trabajadores que se incorporan. Una de cada cinco compañías que ha reducido la contratación de estos perfiles (20%) reconoce que cuenta con menos estructura de gestión para formar y desarrollar nuevo talento.
Esta situación pone de manifiesto que la incorporación de profesionales júnior no depende únicamente de la existencia de vacantes. También requiere que las empresas dispongan de recursos, tiempo y mecanismos de acompañamiento para facilitar su aprendizaje, acelerar la adquisición de competencias y favorecer su evolución profesional.
En este sentido, Orestes Wensell, director general de Talent Solutions de ManpowerGroup, señala que “el crecimiento de la contratación júnior demuestra que las empresas españolas siguen apostando por incorporar nuevo talento a sus equipos. Sin embargo, esa apuesta no termina con la contratación. En un entorno en el que la tecnología transforma rápidamente los puestos y las competencias y las organizaciones demandan resultados cada vez más inmediatos, acompañar a estos profesionales en su aprendizaje y desarrollo resulta fundamental. Generar espacios para que adquieran experiencia y desarrollen nuevas capacidades no solo mejora su empleabilidad, sino que ayuda a las empresas a construir el talento que necesitarán para afrontar sus retos futuros”.
