Un nuevo estudio realizado por HP Iberia ha revelado que los trabajadores del conocimiento en España han mejorado su relación con el trabajo, mostrando un avance significativo en comparación con el año anterior. Según la segunda edición del Índice de Relación con el Trabajo de HP, el 25% de los empleados del conocimiento en España reporta una relación saludable con su empleo, lo que representa un aumento de cinco puntos respecto a 2023. Aunque aún queda mucho por hacer, este incremento sugiere que las empresas españolas están haciendo avances hacia la mejora del bienestar laboral de sus empleados.
El informe, que encuestó a más de 15,600 personas de distintos sectores en 12 países, incluyendo España, destaca la creciente demanda por parte de los trabajadores de experiencias laborales más personalizadas y un liderazgo más empático. Según Inés Bermejo, directora general de HP Iberia, «La clave para continuar mejorando la relación con el trabajo radica en adaptar los espacios, las herramientas y los estilos de liderazgo a las necesidades actuales de los empleados.»
Experiencias laborales personalizadas, la nueva demanda
Uno de los puntos más destacados del estudio es la creciente demanda de experiencias personalizadas en el ámbito laboral. Un 68% de los trabajadores del conocimiento en España manifestó su deseo de contar con entornos de trabajo flexibles, acceso a tecnologías adaptadas a sus necesidades y espacios a medida que mejoren su productividad y bienestar. Esta tendencia refleja un cambio en las expectativas laborales, en el que los empleados buscan un enfoque que se adapte a sus necesidades individuales en lugar de un modelo único para todos.
Lo más sorprendente es que el 84% de los encuestados estaría dispuesto a renunciar a una parte de su salario para acceder a estas experiencias personalizadas. Este porcentaje es aún mayor entre los jóvenes de la Generación Z, donde el 89% de los trabajadores expresaron estar dispuestos a hacer este sacrificio. En promedio, los empleados del conocimiento en España estarían dispuestos a reducir hasta un 12% de su salario si eso les permite mejorar su equilibrio entre la vida personal y profesional.
La importancia de la inteligencia emocional en el liderazgo
Otro hallazgo relevante del estudio es el papel clave que juega la inteligencia emocional en los líderes empresariales. El 66% de los trabajadores del conocimiento en España afirmó que es crucial que sus líderes demuestren empatía e inteligencia emocional. Sin embargo, existe una notable desconexión entre esta expectativa y la realidad: solo el 40% de los líderes empresariales confía en sus propias habilidades humanas, lo que refleja una falta de confianza en sus capacidades para gestionar los aspectos emocionales y relacionales del liderazgo.
La inteligencia emocional y la empatía no solo son esenciales para el bienestar de los empleados, sino también para el crecimiento y la retención del talento. Según el estudio, el 69% de los trabajadores considera que un liderazgo más empático les incentivaría a permanecer más tiempo en sus empresas, lo que pone de manifiesto la importancia de invertir en este tipo de habilidades.
Un futuro más saludable, pero aún con desafíos
Si bien el Índice de Relación con el Trabajo de HP señala avances importantes en España, especialmente en lo que respecta a la personalización de las experiencias laborales y el liderazgo emocional, el camino hacia una relación laboral plenamente saludable aún tiene varios obstáculos. El hecho de que solo uno de cada cuatro trabajadores del conocimiento en España sienta que tiene una relación sana con su trabajo deja claro que todavía hay margen para la mejora. Las empresas que logren adaptarse mejor a las necesidades cambiantes de sus empleados serán las que probablemente tengan mayor éxito en retener talento y mejorar la satisfacción laboral en el largo plazo.