En el marco del día Mundial de la Salud Mental la alianza ‘Fundamentales’, una red pionera de empresas comprometidas con la promoción del bienestar mental en el trabajo, ha presentado una nueva hoja de ruta para impulsar la salud mental en los entornos laborales. La iniciativa busca consolidar espacios saludables promoviendo un enfoque preventivo y colaborativo.
Durante el acto de presentación, que tuvo lugar en el Colegio Oficial de la Piscología de Madrid, se anunció la incorporación de SEAT como nuevo miembro de la alianza y a WTW como miembro colaborador. Estas acciones refuerzan la presencia de importantes actores empresariales en este esfuerzo conjunto, que ya cuenta con empresas como Astara, AstraZeneca, Banco Santander, Daikin, HP e Indra, entre otras.
Un compromiso creciente con el bienestar mental
‘Fundamentales’ nació en 2023 con el objetivo de ser un espacio de consenso entre empresas e instituciones que apuestan por el bienestar emocional de sus empleados. En línea con la Estrategia de Salud Mental del Sistema Nacional de Salud y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, la alianza ha centrado su esfuerzo en la creación de un entorno laboral en el que la salud mental sea una prioridad.
La presentación de esta iniciativa coincide con el lema del Día Mundial de la Salud Mental de este año: “Trabajo y salud mental, un vinculo fundamental”. El proyecto no solo responde a los desafíos actuales, sino que también se anticipa a la necesidad de crear organizaciones resilientes y preparadas para apoyar a sus empleados en momentos de crisis.
El plan presentado por ‘Fundamentales’ ofrece un marco de actuación que incluye:
- KPIs de autoevaluación para medir e estado de la salud mental dentro de las organizaciones, ayudando a identificar áreas de riesgo.
- Una herramienta de autodiagnóstico que permitirá a los empleados y managers evaluar su bienestar mental, facilitando intervenciones tempranas.
- Pautas para crear espacios inclusivos y colaborativos que fomenten la conversación abierta sobre la salud mental, eliminando el estigma asociado.
- Un plan de acción claro para gestionar situaciones de desestabilización emociona en el lugar de trabajo, con un enfoque multidisciplinario.
Estas herramientas buscan mejorar la calidad de vida de los empleados, y al mismo tiempo aumentar la cohesión y eficiencia de las organizaciones. Tal y como señaló Rick R. Suárez, presidente de AstraZeneca España y de ‘Fundamentales’, “la salud mental es el cimiento sobre el cual se construye una sociedad próspera y resiliente. Desde las organizaciones debemos ser agentes activos de cambio, proporcionando espacios seguros, inclusivos y comprensivos”.
Un enfoque preventivo y colaborativo
Uno de los puntos destacados de la nueva hoja de ruta es su enfoque preventivo. En lugar de reaccionar a los problemas cuando ya han escalado, la iniciativa de ‘Fundamentales’ busca adelantarse a las dificultades normalizando las conversaciones sobre salud mental en el día a día laboral. José Antonio Luengo Latorre, vicepresidente primero del Consejo General de la Psicología de España, subrayó la importancia de este enfoque, afirmando que “la salud mental se juega en el día a día, y todo esfuerzo que se haga en este campo siempre será poco”.
Por su parte, Eduardo Gómez Casado, consejero económico de la Representación de la Comisión Europea, destacó que el 50% de los trabajadores europeos considera el estrés como algo habitual en su lugar de trabajo, lo que refuerza la necesidad de iniciativas como esta para proteger a los empleados y mejorar el ambiente laboral.
El compromiso de ‘Fundamentales’ con la promoción de la salud mental en el trabajo refleja una visión de largo plazo, en la que las empresas no solo aspiran a mejorar el bienestar de sus empleados, sino también a convertirse en referentes de un cambio cultural necesario. Empresas como SEAT, HP y Banco Santander están liderando este cambio, implementando programas de formación, campañas de sensibilización y medidas de apoyo que ayudan a sus trabajadores a gestionar el estrés y el malestar emocional.
Además, la alianza refuerza la idea de que la salud mental no solo es un imperativo social, sino también económico. Como destacó Eduardo Gómez Casado, “si no contamos con una plantilla sana, no podemos alcanzar nuestro potencial de productividad”. Este vinculo entre el bienestar mental y la productividad empresarial subraya el impacto positivo que la hoja de ruta ‘Fundamentales’ puede tener en el futuro de las organizaciones.