La inteligencia artificial es una tecnología en auge que ofrece numerosos beneficios para los reclutadores de talento en las empresas españolas, aunque en ocasiones puede producir el efecto contrario. Según el informe “Global Workforce Report” elaborado por Remote, tres de cada cuatro empresas a nivel nacional (75%) afirman haber recibido CVs generados por IA.
El estudio realizado por la plataforma global de RRHH se ha realizado a más de 4.000 encargados de contratación de personas de todo el mundo, de los cuales más de 500 se sitúan en España. Tres de cada diez compañías lo señalan como una práctica frecuente. Esta tendencia al alza de currículums falsos dificulta los procesos de selección y búsqueda de talento formado. De hecho, 7 de cada 10 empresas afirman que está aumentando el número de solicitudes de candidatos poco cualificados. Y es que el 67% ha afirmado que esta práctica representa un problema muy significativo para el crecimiento del negocio.
El mismo estudio señala que las empresas que contratan talento fuera de sus fronteras tienen más probabilidades de recibir currículums falsos, que las que contratan talento local. Esta situación se acentúa en las empresas con modelos de trabajo en remoto (51%) e híbrido (43%) frente a los modelos con presencialidad (42%). Además, el informe también revela que cuanto más grande es la empresa, más probable es que reciba un mayor porcentaje de CVs generados por inteligencia artificial.
“La globalización y la contratación internacional es una práctica habitual, por lo que cada vez a más empresas españolas les resulta complicado encontrar candidatos con el conjunto de habilidades adecuado para el negocio, y que al mismo tiempo estén interesados en desarrollar su carrera profesional en la misma empresa”, explica Judith Planella, Directora de Marketing Regional en Remote.
Por su parte, únicamente el 74% de las empresas con menos de 500 empleados lo considera un problema. En las firmas de más de 500 empleados, ese porcentaje sube hasta el 88%, siendo los sectores de atención médica (70%), tecnología (50%) y finanzas (43%) los más afectados.
En búsqueda de una solución, las empresas españolas han optado por incorporar nuevas estrategias en los procesos de selección que les permita certificar la veracidad de las cualidades de los profesionales. Por ejemplo, el informe refleja que 1 de cada 4 líderes de contratación valoran muy positivamente las recomendaciones de perfiles que provienen de conocidos. Además, 3 de cada 10 encuestados explican que han implementado mecanismos de evaluación previa para preseleccionar a los candidatos afines, han revisado los requerimientos de los puestos de trabajo y se han asociado con empresas de contratación.