En un momento histórico marcado por la disrupción tecnológica, la transformación organizativa y el cambio constante, el desajuste entre la oferta y la demanda de talento se ha convertido en uno de los principales retos para las empresas.
Para Orestes Wensell, Director General de Talent Solutions en ManpowerGroup, no se trata únicamente de una escasez de determinados perfiles, sino de una creciente brecha entre las competencias que necesitan las organizaciones y exigen los nuevos modelos de negocio, impulsados por la digitalización, la sostenibilidad, la automatización o la inteligencia artificial y aquellas con las que cuentan los profesionales.
En este contexto, la formación continua, la capacidad de aprender de forma constante (learnability) y la apuesta decidida por el upskilling (mejorar y actualizar las habilidades de los empleados) y el reskilling (recapacitar a las personas para asumir nuevos roles) no son solo una opción estratégica: son una necesidad urgente para las organizaciones y para los profesionales.
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