ILUNION ha celebrado su décimo aniversario con una campaña que coloca a sus empleados en el centro, reafirmando un modelo de gestión de personas que convierte la diversidad en un activo estratégico para la organización.
La iniciativa, bajo el lema “Cambiando la forma de ver valor”, incluye la emisión de monedas conmemorativas con los rostros de trabajadores de distintos perfiles: personas con discapacidad, mujeres directivas, mayores de 55 años, profesionales de diferentes nacionalidades y personas que han superado situaciones de vulnerabilidad. El objetivo es visibilizar que el talento no entiende de etiquetas y que el verdadero valor de una empresa reside en su capital humano.
Estrategia de RRHH centrada en la inclusión
Desde su creación, ILUNION ha desarrollado una política de gestión de personas que combina la sostenibilidad económica con la integración laboral. Actualmente, cuenta con más de 45.000 empleados, de los cuales más de 17.000 tienen discapacidad o provienen de colectivos en riesgo de exclusión.
El grupo empresarial ha impulsado estructuras de trabajo que priorizan la igualdad de oportunidades y la diversidad en todos los niveles: el 60% de su comité de dirección está formado por mujeres y su plantilla se distribuye en más de 500 centros en España, Portugal y Colombia.
La apuesta de la compañía se traduce en políticas de contratación inclusiva, programas de formación adaptados y la creación de entornos laborales accesibles. Su estrategia de RRHH busca no solo generar empleo, sino también favorecer el desarrollo profesional y la movilidad interna de las personas trabajadoras, independientemente de su situación de origen.
Talento como motor de futuro
Desde su fundación, ILUNION defiende que lo social y lo económico son compatibles. En 2024, la compañía invirtió más de 120 millones de euros en seguir creciendo y generando empleo. “Nuestro mayor logro ha sido convertir el valor económico en una palanca para multiplicar el valor social. Queremos invitar al mundo empresarial a cambiar la mirada y reconocer el verdadero valor de lo humano”, afirmó Esther Morell, directora de Marketing y Comunicación de la organización.
Un caso de referencia en gestión de personas
El enfoque de ILUNION ha convertido a la compañía en un referente internacional de inclusión y sostenibilidad, abarcando sectores como turismo, servicios sociosanitarios, economía circular, IT inclusiva o contact center. Su experiencia demuestra que la integración de la diversidad en la estrategia de RRHH no solo tiene impacto social, sino que también fortalece la competitividad y la innovación empresarial.