La cultura organizacional se ha convertido en un factor estratégico para la sostenibilidad de las compañías. Más allá de los beneficios económicos, las empresas que priorizan el compromiso, el desarrollo profesional y un entorno humano logran retener talento, mejorar su resiliencia y fortalecer su rendimiento a largo plazo.
Un reciente informe de Gallup confirma que las organizaciones con empleados altamente comprometidos son un 23% más rentables y registran un 18% menos de rotación que aquellas con bajo compromiso. La correlación es clara: cuando las personas se sienten conectadas con los valores de la empresa, no solo aumenta su satisfacción y productividad, sino que también se genera una ventaja competitiva difícil de replicar.
El compromiso, sin embargo, no se consigue únicamente con incentivos tangibles. Pasa por cultivar relaciones auténticas, liderazgos accesibles y oportunidades reales de crecimiento.
“Lo que nos diferencia es la manera en la que cuidamos a nuestro equipo. Queremos que cada trabajador sienta que tiene un lugar estable, con oportunidades de crecimiento y con un entorno cercano y humano”, explica Mabel Carrasco, responsable de Recursos Humanos de Grupo Moure. “La confianza, la iniciativa y el sentido de pertenencia son pilares de una cultura que permite a las compañías crecer de manera sostenible y construir entornos laborales más resilientes y eficaces”, añade.
Desarrollo profesional, la clave para la retención
La falta de oportunidades de crecimiento sigue siendo uno de los mayores riesgos de fuga de talento. El informe People@Work 2024 de Personio revela que el 47% de los trabajadores europeos abandonaría su empresa si no percibe posibilidades claras de desarrollo profesional.
Ante este escenario, la formación continua, los planes de carrera personalizados y el reconocimiento al esfuerzo se consolidan como herramientas imprescindibles para mantener equipos motivados y comprometidos.
El compromiso de los empleados no puede imponerse: surge como resultado de sentirse escuchados, valorados y apoyados en su trayectoria profesional.
“Valoramos el compromiso, la responsabilidad y la iniciativa. Consideramos que, cuando cuidamos de nuestros empleados, ellos también dan lo mejor de sí mismos. Eso es lo que nos convierte en un gran lugar para trabajar”, concluye Carrasco.