Con el fin de la temporada estival surgen nuevas oportunidades laborales. El descanso en verano permite replantear prioridades y son muchos los que, a la vuelta, se plantean un cambio. La capital, demanda nuevos puestos, ante la dificultad de las empresas de cubrir vacantes. Personal administrativo, de hostelería e inmobiliario, se sitúan a la cabeza en la Comunidad de Madrid.
Las empresas madrileñas de todos los tamaños preparan su particular ‘vuelta al cole’ y buscan los perfiles que necesitan para retomar la actividad ordinaria. Según los datos históricos, el personal administrativo se encuentra entre los puestos más demandados la comunidad madrileña ya que muchas empresas de la región buscan fortalecer sus equipos después de las vacaciones. Este fenómeno es especialmente notable en Madrid capital, donde la actividad empresarial se intensifica, impulsada por la necesidad de gestionar eficientemente las operaciones internas de las empresas, desde la gestión de documentos hasta la atención al cliente.
Por otro lado, el mercado inmobiliario de la Comunidad de Madrid sigue siendo un área dinámica y en constante movimiento, con una alta demanda de asesores inmobiliarios. Se necesitan profesionales que no solo conozcan bien el mercado, sino que también cuenten con habilidades comerciales y de negociación para cerrar acuerdos de manera efectiva. Finalmente, y a pesar del final de la temporada estival, con la vuelta a la actividad habitual y el aumento del turismo urbano, el sector de la hostelería mantiene el protagonismo con una alta demanda de camareros, cocineros y ayudantes de cocina.
Sin embargo, el aumento de las oportunidades de empleo en la Comunidad de Madrid está directamente relacionado con el repunte de actividad en sectores clave, en un patrón que se repite cada año. Históricamente, la región experimenta un incremento en la contratación durante los meses de septiembre y octubre, impulsado por la reactivación de negocios que ajustan sus plantillas para afrontar el último trimestre del año, coincidiendo con la vuelta a la rutina tras las vacaciones. A pesar de ello, la región encara un desajuste de talento del 76%: casi 8 de cada 10 compañías madrileñas tienen dificultades para cubrir las vacantes que ofertan. Esto sitúa a la Comunidad de Madrid por debajo de la media nacional, de un 78% según el estudio ‘Desajuste de talento 2024’ realizado por ManpowerGroup. Logística, transporte y automoción es el sector con mayores dificultades para atraer y fidelizar talento (86%), seguido de Industria (84%) y Salud y farmacia (81%).
Para hacer frente a esta situación, las empresas optan por herramientas como la flexibilidad con los horarios y el teletrabajo para atraer y fidelizar el mejor talento (52%) y mantener perfiles valiosos, aunque no sean necesarios (30%). Cada vez son más las compañías que tienen una clara prioridad y es el bienestar de los empleados.