Allianz Seguros ha dado un nuevo impulso a la formación y el desarrollo de su talento interno con FIT4IT, una iniciativa diseñada para fortalecer las habilidades digitales y tecnológicas de toda su plantilla. El programa, que se ha consolidado como un pilar de la estrategia de transformación digital de la compañía, promueve la mejora continua y la adaptación a los nuevos entornos tecnológicos.
En un sector, como el asegurador, en plena evolución digital, Allianz ha reforzado su compromiso con el aprendizaje continuo a través de acciones formativas centradas en áreas críticas como la inteligencia artificial (IA) generativa, la ciberseguridad y la gestión avanzada de datos. Durante el mes de octubre, la aseguradora ha impartido sesiones especializadas a más de 300 empleados, que han participado de media en dos actividades cada uno.
“En Allianz creemos que la transformación digital empieza por las personas”, explican desde la compañía. “FIT4IT nos permite dotar a los equipos de las capacidades necesarias para innovar y aportar valor en un entorno cada vez más tecnológico”.
DataFest y Hackathon: innovación impulsada por el aprendizaje
Entre las actividades más destacadas de FIT4IT figura el DataFest, el primer certamen interno de Allianz Seguros que premia los mejores proyectos de datos e inteligencia artificial desarrollados por los propios empleados. Las soluciones presentadas incluyeron dashboards que automatizan tareas manuales, chatbots y voicebots para optimizar procesos internos, además de herramientas para mejorar la toma de decisiones basada en datos.
La compañía organizó también un Hackathon de Data e IA, en el que participaron una treintena de profesionales de distintas áreas —Comercial, Empresas, Operaciones y Data Analytics—. En apenas día y medio, los equipos desarrollaron propuestas innovadoras apoyados por expertos tecnológicos externos, quienes además impartieron formaciones sobre metodologías ágiles y herramientas avanzadas.
Una cultura corporativa orientada al aprendizaje
Con FIT4IT, Allianz Seguros consolida una cultura de aprendizaje continuo y colaboración interdisciplinar, en la que el desarrollo de competencias digitales se integra como parte esencial del crecimiento profesional. Además, la compañía ha lanzado un nuevo portal corporativo de datos, que centraliza recursos y contenidos formativos para todos los empleados.
Esta apuesta por el upskilling tecnológico se enmarca en la estrategia global de Allianz para anticiparse a los retos del futuro del trabajo, donde la adaptabilidad, el conocimiento en IA y la seguridad digital serán competencias clave para la competitividad de las organizaciones.