Allianz y los sindicatos han firmado su nuevo Plan de Igualdad de grupo para 2023-2027 que recoge 18 medidas relacionadas con la flexibilidad horaria y la conciliación, la protección y bienestar al embarazo y lactancia, la protección y el bienestar de las víctimas de violencia de género y el impulso de los criterios meritocráticos y objetivos para promover el talento femenino.
El III Plan de Igualdad de Allianz recoge objetivos esenciales relacionados con la garantía de equidad en los procesos de incorporación y el desarrollo del talento, la igualdad salarial, el fomento de la corresponsabilidad y el impulso de una cultura igualitaria.
A través de este acuerdo, alcanzado por unanimidad, Allianz se compromete a mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se promueva la igualdad de oportunidades en todos los ámbitos de las compañías del grupo, y se respete y valore la diversidad.
Los objetivos se implementarán con un enfoque transversal para abarcar todos los procesos y actividades que la compañía lleva a cabo. La Comisión de Igualdad, integrada por representantes de la empresa y los trabajadores, será la responsable de velar por la implementación de las 18 medidas de este Plan. Algunas de ellas están relacionadas con la flexibilidad horaria y la conciliación, la protección y bienestar al embarazo y lactancia, la protección y el bienestar de las víctimas de violencia de género o el impulso de los criterios meritocráticos y objetivos para promover el talento femenino.
Veit Stutz, consejero delegado de Allianz Seguros, ha señalado: “El III Plan de Igualdad de Allianz es fruto del sólido compromiso por parte de Allianz con la igualdad y la diversidad. En este nuevo acuerdo hemos querido abordar especialmente aquellas medidas que refuerzan las garantías de igualdad salarial, la corresponsabilidad o el impulso de una cultura igualitaria. Tras los avances alcanzados con los dos planes anteriores, este acuerdo llega para robustecer y mejorar nuestra cultura basada en la igualdad de oportunidades y la diversidad”.
La compañía tiene el distintivo Igualdad en la Empresa, otorgado por el Ministerio de Igualdad a las empresas que destacan por sus políticas de igualdad. Asimismo, a nivel global, cuenta con un Global Inclusion Council, cuya misión es velar por la igualdad y la diversidad e inclusión dentro del grupo, aprovechando el impacto que tienen los diversos equipos en un mejor rendimiento y maximizando el potencial de personas diversas.