La compañía de seguros y asistencia Allianz Partners dedica su compromiso mensual a la igualdad de oportunidades entre géneros y al impulso del liderazgo femenino. Actualmente, el 71% de su plantilla total está compuesta por mujeres, de las cuales el 63% se encuentran en puestos de responsabilidad y el 44% de dirección y liderazgo.
«Estos números son el reflejo de una compañía que entiende la importancia de la igualdad de género y acceso a las oportunidades profesionales», destaca Borja Díaz, CEO de Allianz Partners, quien asegura que «facilitar el acceso de la mujer a roles de liderazgo es una prioridad para Allianz Partners España y esperamos que podamos servir de inspiración para otros agentes sociales».
Además, la entidad ha puesto en marcha diversas prácticas para ser un ejemplo en términos de igualdad de oportunidades, que además, son visibles desde el momento en que un empleado inicia su camino en la compañía. «En los procesos de selección, evitamos cualquier tipo de sesgo: desde la publicación de la oferta que se hace con un lenguaje neutro; hasta su incorporación donde siempre ocupará el puesto la persona con mayor cualificación y aptitudes, independientemente de su sexo», explica Amparo Merino, responsable de Bienestar y Prevención de la organización.
Respecto a las promociones internas, según los últimos datos aportados por Allianz Partners, el 73% corresponde a mujeres. La conciliación es una de las claves que ha permitido impulsar el crecimiento profesional de la población femenina dentro de la organización. Según los datos más recientes, del total de la plantilla un 12% de mujeres han sido promocionadas en el último año y el 3% tienen familiares a su cargo.
La empresa de seguros y asistencia apuesta por proveer de trato equitativo, pero también de herramientas que faciliten la conciliación familiar, tanto para mujeres como hombres. Un ejemplo de ello es su adhesión a los principios del compromiso BabyFriendly, entre los que destacan:
.- No discriminar a los padres por el hecho de ser hombres, buscando la visibilidad de la igualdad de género en la conciliación.
.- Ofrecer información a sus empleados/as sobre sus trámites y derechos legales por paternidad/maternidad.
.- Ser flexible ante la realidad a la que se enfrenta cada empleado/a.
.- Apoyar su crecimiento laboral sin discriminación por género.
Celebrando el mes de la mujer con co-responsabilidad
Con el fin de contribuir a disminuir la brecha creada por las funciones socialmente atribuidas a mujeres y trabajar el concepto de co-responsabilidad, la entidad ha lanzado una serie de encuestas breves a su audiencia en redes sociales e internamente entre sus colaboradores. Se trata de plantear diferentes escenarios y acompañarlos de la pregunta: ¿de quién es la responsabilidad?
«A día de hoy no se trata de lo que las mujeres somos capaces de hacer física e intelectualmente. Debemos cambiar nuestra forma de hacer las cosas, asumiendo que no existen tareas intrínsecamente vinculadas al sexo, como se pudiera pensar sobre el cuidado de los hijos o familiares. Para que exista una plena igualdad, ambos sexos tienen que asumir su responsabilidad. La conciliación sin co-responsabilidad no tiene sentido», afirma Amparo Merino, responsable de Bienestar y Prevención de Allianz Partners España.