La consultora tecnológica española Stratesys incorporó el año pasado a 150 nuevos titulados en su plantilla global, de los que el 75% eran menores de 27 años. Hablamos con Beatriz Fraile, Chief People Officer de la multinacional, que nos explica por qué tienen el foco puesto en el talento joven.
¿A qué se debe la fuerte apuesta de la empresa por los perfiles juniors?
Beatriz Fraile: La clave del éxito de cualquier empresa es el talento. Rodearse de trabajadores y trabajadoras cualificados/as, con buenas ideas y con ganas de aportar valor a la compañía, es fundamental para el desarrollo de la empresa. La mayoría de las empresas buscan una persona para una vacante, pero en el caso de Stratesys consideramos que lo importante es encontrar el talento y la capacidad de adaptación. Si tienes eso, puedes adecuar el puesto a la persona y no la persona al puesto. Por tanto, la experiencia es un plus pero no lo es todo. El talento joven puede no tener el “seniority” deseado, pero es capaz de aportar frescura, innovación, creatividad… que hacen que la empresa evolucione y no se estanque.
Como consecuencia de la transformación digital, social y económica que enfrentan todas las empresas hoy día, las compañías están apostando cada vez más por incorporar nuevos titulados a sus plantillas. Estos perfiles jóvenes altamente cualificados facilitan a las empresas mantenerse al día con las tendencias, ampliar sus horizontes y descubrir nuevos mercados que impactar. El reto consiste en ser capaces de atraer este talento joven, ser atractivos en el mercado y darles lo que estas generaciones valoran. Ser capaces de generar trabajo de calidad, con posibilidades de crecimiento y de desarrollo profesional y personal, es una de las claves para poder acabar con el paro juvenil y, a la par, hacer que las empresas se enriquezcan y se renueven.
¿Y cómo logran atraer a este talento joven?
BF: Nuestra principal fuente de incorporación de talento joven a la compañía es el programa ‘Young Talent Stratesys Academy’ que creamos en 2019. Con él, ofrecemos a nuevas promociones una oportunidad para iniciar su carrera profesional en el mundo de la innovación tecnológica. Los nuevos “nativos digitales” se adaptan con tremenda facilidad a empresas como la nuestra, ya que llevan la tecnología en su ADN, y este tipo de programas les permite estar en constante formación y aportar muchísimo valor a nuestros proyectos.
En 2021 llevamos a cabo dos ediciones en modalidad remota, lo que nos permitió formar a empleados de todos los países en los que trabajamos. Desde el primer ‘Stratesys Academy’ se han formado cerca de 200 personas, de las que aproximadamente un 70% se quedan luego en la empresa. En cada uno de los programas, que duran tres semanas, nos centramos en unas tecnologías. Ha habido algunos específicos de SAP en los que formábamos a la gente en los diferentes módulos a nivel funcional (Finance, Controlling, Sales & Distribution, Treasury, Human Resources, Ariba, SAP BASIS…) y a nivel técnico (ABAP, Integración…). Además hemos formado en Salesforce, Big Data, Power BI, Java y muchas otras tecnologías punteras.
Stratesys es una compañía internacional cuya intención es facilitar a sus clientes procesos y acceso a la digitalización, para que hagan el mejor uso posible de sus recursos. Queremos apoyar a nuestros clientes y eso está relacionado con nuestra forma de hacer las cosas, con las personas, los talentos, y la apuesta y el compromiso para crear oportunidades para los equipos y empleados/as. Comentábamos antes la importancia resultar atractivos para los jóvenes, pero es igual de importante ser capaz de fidelizarlos/as. La búsqueda de nuevos retos, el aprendizaje continuo, la flexibilidad y un plan de carrera atractivo son algunas de las motivaciones de las nuevas generaciones, por lo que ofrecerles un marco en el que puedan crecer y desarrollar su potencial será la clave para retener ese talento.