CaixaBank ha puesto en marcha el ‘Talent Tour’, un programa itinerante que recorrerá seis universidades españolas con el objetivo de mejorar la empleabilidad y la marca personal de los estudiantes de grado y máster. La iniciativa, desarrollada junto a la consultora Recruiting Erasmus, forma parte de la estrategia de la entidad para atraer y fidelizar talento joven en el marco de su Plan Estratégico 2025-2027.
El ‘Talent Tour’ arranca este mes de octubre en la Universidad de Deusto (Bilbao) y se extenderá hasta abril de 2026. Durante este periodo, más de 150 estudiantes, docentes y catedráticos participarán en el taller ‘Desbloquea tu talento’, diseñado para proporcionar herramientas prácticas de autoconocimiento y empleabilidad.
El programa incluye microformaciones y dinámicas de grupo orientadas a identificar fortalezas personales y mejorar la presentación profesional. Entre las actividades destaca un roleplay por equipos en el que los participantes deberán elaborar y defender un CV de un perfil junior ideal ante un jurado, simulando un proceso real de selección.
Fomento del talento joven y la conexión con el ámbito académico
Con esta iniciativa, CaixaBank refuerza su vínculo con el entorno universitario y su papel como agente promotor de oportunidades laborales para jóvenes con alto potencial. El proyecto busca también acercar la cultura corporativa de la entidad a los futuros profesionales, ofreciendo una visión práctica del proceso de incorporación al mercado laboral y de las competencias más valoradas por las empresas.
El CaixaBank Talent Tour se integra en la “Propuesta de Valor al Empleado” de la entidad, que engloba medidas orientadas a la formación, el bienestar, la inclusión y el desarrollo profesional. Esta estrategia responde al compromiso de CaixaBank con la atracción y fidelización del talento, especialmente el joven y técnico, con el objetivo de incorporar 3.000 profesionales menores de 35 años durante los próximos años.
Además de captar nuevos perfiles, la entidad apuesta por consolidar su posición como empleador de referencia mediante políticas de bienestar, conciliación, flexibilidad y desarrollo profesional, sustentadas en una cultura corporativa que prioriza el liderazgo inclusivo, la formación continua y el propósito empresarial.