Consum ha cerrado su ejercicio 2022 con una plantilla de 19.337 personas, tras crear 1.127 nuevos puestos de trabajo. La empresa supera de esta forma su propio récord de contratación, que se situaba en 1.000 empleos creados.
La cifra, que anticipa que la cooperativa superará la ‘barrera’ de los 20.000 empleos este ejercicio, obedece a un crecimiento sostenido en el tiempo con entre 500 y 1.000 contratos nuevos al año.
Durante las dos campañas de refuerzo del pasado ejercicio, Semana Santa y Verano, se contrató a un total de 2.778 personas, coincidiendo ambas con períodos de incremento en el volumen de trabajo. Del total de contratos realizados durante estas dos etapas, un total de 835 fueron de tipo parcial y 1.463, fueron de jornada completa.
La compañía cuenta actualmente con cerca del doble de trabajadores que hace una década. Concretamente, en enero de 2013 trabajaban en la cooperativa un total de 10.433 personas y por tanto la creación de empleo neto en estos 10 años se sitúa en 8.894 contratos.
Del total de la plantilla de trabajadores, el 72% son mujeres (14.005) mientras que el 28% son hombres, en concreto 5.332. Por comunidades, la plantilla se distribuye en la Comunitat Valenciana, con el 64,7% de la plantilla, 12.518 personas; Cataluña, con el 21% del total de trabajadores, en concreto 4.077 empleos; Murcia, con 1.457 personas contratadas, que supone el 7,5%, Castilla-La Mancha, con el 3,5% del total de empleo, y un total de 690 contratos; y Andalucía, con el 3% de la plantilla total y 595 personas contratadas.
Recordemos que, durante el presente año, la cooperativa ha aumentado el salario un 9% a toda su plantilla de trabajadores. La medida, aprobada para mejorar el poder adquisitivo de la plantilla, comenzará a aplicarse a partir de la nómina de este mes de febrero y afecta al 100 % de los trabajadores. El incremento, el más importante que se ha aplicado en los últimos 15 años, representa una inversión de más de 32,9 millones de euros y supone un aumento mínimo por socio trabajador de más de 1.430 euros brutos al año.
Adicionalmente, la cooperativa ha puesto en marcha su IV Plan de Igualdad 2022-2025, con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en los procesos de selección, la formación en igualdad de oportunidades para todos los trabajadores, así como en los procesos de promoción. El Plan busca asegurar la igualdad retributiva, revisando y analizando los salarios con perspectiva de género, favorecer medidas de conciliación de la vida personal y profesional de la plantilla y garantizar la prevención y actuación en situaciones de discriminación.