La transparencia retributiva se ha erigido como una herramienta fundamental para garantizar la aplicación efectiva del principio de igualdad de trato y no discriminación en materia salarial. Su principal objetivo es identificar y corregir posibles desigualdades, tanto directas como indirectas, que puedan surgir cuando, por un trabajo de igual valor, se perciba una remuneración inferior sin una justificación objetiva y razonable.
Enrique Ceca, socio director del departamento Laboral, y Blanca Liñán, socia en el departamento Laboral de Ceca Magán Abogados abordan en nuestro último Corner Legal los nuevos desafíos en materia de transparencia retributiva y ofrecen las claves para anticiparse al cambio antes del 7 de junio de 2026, fecha en la que el plazo para la transposición de la Directiva 2023/970 expirará.
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