En un entorno empresarial donde el cumplimiento normativo es cada vez más exigente, contar con un protocolo de prevención y actuación frente al acoso —tanto sexual como por razón de sexo o moral— no es solo una medida de responsabilidad corporativa: es una obligación legal y una herramienta esencial para garantizar un entorno laboral seguro y respetuoso.
Enrique Ceca, socio director del departamento Laboral; y Blanca Liñán, socia en el departamento Laboral en Ceca Magán Abogados, firman este Corner Legal del último número de la Revista Factor Humano.
El marco normativo español impone exigencias claras en esta materia, tanto a nivel preventivo como de actuación. No basta con disponer de un documento formalmente aprobado. Para que sea realmente eficaz, debe estar correctamente estructurado y respetar una serie de garantías formales a lo largo de todo el proceso.
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(Lee el artículo al completo en EL NÚMERO 21 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)