Corporación Hijos de Rivera abre 50 nuevas plazas de FP Dual y supera el 60% de inserción laboral
Corporación Hijos de Rivera reforzará su apuesta por el talento joven con una nueva edición de su programa de Formación Profesional Dual. La empresa ha anunciado la apertura de 50 nuevas plazas para el curso 2026-2027, una iniciativa que, sumada a los 27 estudiantes que continuarán su segundo año de formación, permitirá alcanzar un total de 77 participantes.
Desde la puesta en marcha del programa en 2017, la compañía ha acogido a más de 300 estudiantes procedentes de distintas especialidades formativas y ha registrado una tasa de inserción laboral superior al 60%.
La nueva convocatoria contempla siete titulaciones de FP Dual Intensiva: Química Industrial, Mecatrónica Industrial, Administración y Finanzas, Comercialización de Productos Alimentarios, Dirección de Servicios de Restauración, Guías, Información y Asistencia Turística, y Transporte y Logística. Los alumnos combinarán la formación académica en sus centros educativos con prácticas remuneradas en diferentes áreas de la compañía, entre ellas envasado, fabricación, laboratorio y logística.
El programa se desarrolla en colaboración con varios centros de Formación Profesional gallegos, entre ellos el CIFP Universidade Laboral, el IES A Sardiñeira, el IES Fernando Wirtz Suárez, el CIFP Paseo das Pontes, el IES Zalaeta, el IES Menéndez Pidal, el IES Universidade Laboral, el IES Río Cabe y el CIFP Anxel Casal.
La iniciativa busca fortalecer la conexión entre el ámbito educativo y el tejido industrial gallego, facilitando la adquisición de competencias prácticas y mejorando la empleabilidad de los jóvenes.
Formación práctica en instalaciones estratégicas
La formación en empresa se desarrollará en distintos centros operativos de la corporación, como la fábrica de cerveza de A Grela, la planta de Cabreiroá, la fábrica de cerveza de Morás, el MEGA y las instalaciones de Custom Drinks.
Pedro Casaño, director global de Personas de la compañía, ha destacado que “la apuesta por el talento joven y el desarrollo profesional de las personas es prioritaria para nuestra compañía. El programa FP Dual es un marco perfecto para seguir trabajando en esta dirección, brindando oportunidades laborales de futuro a nuestros jóvenes”.
La compañía enmarca esta iniciativa dentro de su estrategia de impacto positivo, centrada en situar a las personas y a las comunidades locales en el centro de su actividad. En este contexto, la Formación Profesional Dual se consolida como una herramienta clave para generar oportunidades de empleo sostenibles, facilitar la transición al mercado laboral y contribuir al fortalecimiento del tejido económico local.
El modelo, que combina la formación teórica en el centro educativo con la experiencia práctica remunerada en la empresa, gana peso entre las organizaciones como vía para captar talento, reducir el desajuste de competencias y responder a las necesidades cambiantes del mercado laboral.
