Wolters Kluwer y Factor Humano organizamos el debate virtual ‘Políticas contra la Brecha Salarial de Género: las claves para promover la igualdad desde el departamento de RRHH’ el próximo viernes 16 de abril a las 10:00 horas.
La igualdad salarial mejora la satisfacción y el rendimiento de los equipos al igual que repercute positivamente en la marca empleadora. ¿Cómo se están llevando a cabo estas políticas? ¿Con qué resultados? ¿Cómo cumplir con las nuevas obligaciones legales de transparencia?
Para responder a todas estas cuestiones, el próximo viernes 16 de abril a las 10:00 horas, Wolters Kluwer y Factor Humano organizamos el debate online ‘Políticas contra la Brecha Salarial de Género: las claves para promover la igualdad desde el departamento de RRHH’, en el que se tratarán los siguientes temas:
- Cómo evitar la brecha salarial: criterios de selección, auditoría, medidas de conciliación, transparencia, etc.
- La valoración de los puestos de trabajo y el concepto de “trabajo de igual valor”.
- Nuevas obligaciones legales: el registro retributivo y la auditoría salarial.
- ¿Cómo se calcula la brecha salarial?
- Cómo agilizar y automatizar el control salarial a través de procesos de digitalización.
El debate contará con la participación de:
- Marta Fernández, HR Services & Labour Relations Director y Responsable de Diversidad e Inclusión de Schneider Electric
- José Ángel López Palomo, Jefe Corporativo de Compensación y Desarrollo de Grupo OHL
- Belén Sangrós Orden, Jefe Compensación Global y Análisis de Gestión de IBERCAJA Banco
- Emilio Ruiz-Roso, Director de Gestión de RRHH de Leroy Merlin
- Susana Pedrero Villén, Directora Corporativa de Personas y Organización de AENOR
- Victoria Miravall, Senior Product Manager área laboral de Wolters Kluwer, que actuará como moderadora
Si estás interesado en INSCRIBIRTE en el debate online, puedes hacerlo EN ESTE ENLACE.
Fecha: viernes 16 de abril
⏰ Hora: de 10:00 a 11:00 h