Clínicas Dorsia refuerza su modelo de compensación total con retribución flexible y seguro médico para su plantilla
Clínicas Dorsia ha reforzado su apuesta por el bienestar de sus empleados con la puesta en marcha de un nuevo modelo de compensación total que integra retribución flexible, seguro médico privado y soluciones digitales orientadas a mejorar tanto el poder adquisitivo como la experiencia del empleado. La iniciativa, dirigida a los profesionales de sus oficinas centrales y de su red de clínicas propias, responde a las nuevas demandas del ámbito de los recursos humanos, donde la personalización, la flexibilidad y el enfoque integral del bienestar ganan protagonismo.
Este nuevo esquema permite a la plantilla optimizar su salario neto a través de beneficios con ventajas fiscales como restauración, transporte, guardería o formación. Todo el sistema se gestiona de forma centralizada mediante una plataforma digital que facilita la autogestión y la adaptación de los beneficios a las necesidades individuales de cada profesional, reforzando así la autonomía y la experiencia del empleado.
Además, el modelo incorpora medidas de flexibilidad financiera, como la posibilidad de acceder al salario ya devengado durante el mes. Esta opción busca aportar mayor control económico, reducir el estrés financiero y ofrecer una respuesta más ágil a imprevistos, una tendencia cada vez más extendida en las políticas de compensación de las organizaciones.
En paralelo, la compañía ha integrado un seguro médico privado dentro de su paquete de beneficios sociales. Este contempla distintos niveles de cobertura y un acceso flexible en función del colectivo, con una parte de la plantilla que cuenta con cobertura financiada íntegramente por la empresa y opciones de ampliación para el resto de los profesionales en condiciones preferentes. La medida refuerza el enfoque en la salud física y mental como eje clave del bienestar laboral.
“En WM Clinics entendemos la compensación como una experiencia integral que va mucho más allá del salario. Con este nuevo modelo queremos acompañar a nuestros empleados y profesionales en su día a día, ofreciéndoles herramientas reales para cuidar su salud, mejorar su conciliación y ganar tranquilidad financiera. Apostamos por un sistema flexible, digital y personalizable, que reconoce que cada persona tiene necesidades distintas en cada etapa de su vida”, afirma Antonio Sánchez, Chief Human Resources Officer de WM Clinics.
El diseño del modelo se ha realizado bajo criterios de equidad, sostenibilidad y eficiencia fiscal, garantizando el acceso a los beneficios en condiciones adaptadas a cada colectivo y dentro del marco normativo vigente. Este planteamiento permite a los empleados configurar su paquete de compensación en función de su situación personal y profesional, reforzando la percepción de valor de la propuesta.
Con esta iniciativa, Clínicas Dorsia consolida un enfoque integral del bienestar que abarca desde la salud y la conciliación hasta el desarrollo profesional y la estabilidad financiera. Todo ello apoyado en una estrategia digital y personalizable que sitúa al empleado en el centro y que avanza hacia un modelo de gestión del talento más flexible, innovador y alineado con las expectativas actuales del mercado laboral.
