eDreams ODIGEO, la empresa especializada en suscripción de viajes, ha anunciado la finalización anticipada de su mayor proceso de contratación un año antes de lo previsto. Inicialmente programada para concluir en marzo de 2025, esta campaña ha incrementado el número total de empleados de la compañía a 1.685, en comparación con los 1.050 que tenía cuando se anunció la expansión en 2021.
La empresa anunció en 2021 un plan estratégico a 3,5 años con el fin de transformarse en una compañía centrada en la suscripción. Las nuevas contrataciones permitirán apoyar la expansión continua de Prime, que superó los 6 millones de miembros en mayo de 2024.
eDreams ODIGEO opera centros de innovación y tecnología, que configuran su red de Tech Hubs, y que están ubicados en las ciudades europeas de Barcelona, Madrid, Porto, Milán, Mallorca, Alicante y Budapest. Estos centros son clave para seguir impulsando el crecimiento y la innovación de la compañía, respaldando de manera especial el avance de su modelo de negocio de suscripción. La empresa también opera oficinas en París, Londres y Hamburgo.
Lindsey Auty, directora de RRHH de eDreams ODIGEO, ha explicado: «Ahora contamos con un equipo más fuerte y diverso que nunca, después de haber completado anticipadamente nuestro mayor proceso de contratación. Este hito no solo subraya nuestro estatus como potencia tecnológica en Europa, sino que también destaca nuestro atractivo como una de las mejores empresas empleadoras en tecnología.”
Como muestra del carácter internacional del negocio y su misión de conectar el mundo, la empresa emplea profesionales de 68 nacionalidades que hablan 45 idiomas diferentes. Un 87% de estos profesionales son millennials o más jóvenes, representando una generación con habilidades digitales y una edad promedio de 36 años. En cuanto a contratación, destaca que el 99% de la fuerza laboral tiene contratos indefinidos, con una permanencia promedia de 4,2 años, una cifra que ha crecido un 6,3% en el último año.
eDO apuesta por la estabilidad del trabajo y su calidad
La empresa impulsa medidas como el desarrollo interno de la cualificación profesional, habiéndose ofrecido más de 50.000 horas de formación durante el último año fiscal, o la promoción de un sistema de trabajo híbrido y flexible, diseñado para mejorar la flexibilidad y fomentar la creatividad de los empleados.
El impacto positivo de la cultura de talento de eDreams ODIGEO es evidente en los altos niveles de satisfacción entre sus miembros, con un 9 de cada 10 ‘eDOers’ recomendando la compañía como un excelente lugar para trabajar.