A pesar de los avances sociales en materia de diversidad, los comportamientos discriminatorios hacia las personas LGBTI+ siguen presentes en el sector de la construcción y las reformas. Así lo revela el primer Observatorio sobre Diversidad e Inclusión LGBTI impulsado por Brico Depôt, que alerta de una preocupante normalización de actitudes inapropiadas en el entorno laboral. El 42% de las personas encuestadas reconoce que es común el uso de lenguaje o comportamientos ofensivos hacia el colectivo, con una incidencia especialmente alta en los ámbitos de la construcción (48%) y el retail (47%).
Además, un 16% ha presenciado actos de homofobia o desprecio explícito, un porcentaje que asciende al 29% en el área de instalaciones. A esto se suma un dato especialmente alarmante: el 18% de los profesionales afirma conocer a alguien que oculta su identidad por miedo al rechazo, lo que evidencia que en muchos entornos todavía no se garantiza una seguridad psicológica básica.
Estos resultados forman parte del informe presentado en la jornada sectorial «Construimos Mejor: Diversidad LGBTI en la construcción», organizada por Brico Depôt en colaboración con REDI –Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI–. La iniciativa, enmarcada dentro del proyecto social Construimos Mejor, busca transformar el sector del bricolaje y la construcción en un entorno más inclusivo, seguro y lleno de oportunidades para todas las personas, independientemente de su género, identidad u orientación.
Invisibilidad estructural y falta de referentes
Junto con las actitudes discriminatorias, el Observatorio también pone de manifiesto una fuerte invisibilidad del colectivo LGBTI+ en el sector. Casi la mitad de los profesionales (49%) afirma no saber si hay personas del colectivo en su entorno laboral. Esta invisibilidad es aún mayor en oficios fuertemente masculinizados como la fontanería (56%), la carpintería (55%) y la electricidad (54%).
Sandra Zárate, directora de marketing y digital de Brico Depôt Iberia, ha señalado que “estas cifras muestran una necesidad urgente, pero también una gran oportunidad: crear espacios donde la diversidad no solo esté presente, sino que sea visible y reconocida”. Destacó además que promover políticas activas de inclusión, formación en diversidad y entornos de confianza son acciones clave para revertir esta situación. “El primer paso es tomar conciencia. El segundo, actuar para que todas las personas se sientan parte del equipo y seguras. La diversidad, cuando se visibiliza, beneficia no solo a quienes la representan, sino también a los equipos y a la sociedad en su conjunto”, añadió
Por su parte, María Ortuño, directora adjunta de REDI, destacó la valentía del sector al abrir este tipo de espacios: “Con Construimos Mejor, REDI y Brico Depôt impulsan una conversación necesaria en un entorno que aún arrastra importantes barreras invisibles. Las políticas inclusivas no solo generan entornos más justos, también hacen a las empresas más innovadoras y atractivas para el talento”.
Brecha generacional y propuestas de mejora
El informe revela también una clara falta de referentes visibles: el 72% de los profesionales asegura desconocer qué puestos ocupan las personas LGBTI+ en sus organizaciones, y solo un 10% cree que tienen acceso a cualquier posición. Apenas un 1,6% identifica personas del colectivo en roles de liderazgo.
No obstante, el estudio aporta una nota positiva: los profesionales menores de 40 años muestran una mayor conciencia de las barreras a la inclusión y la falta de visibilidad, lo que representa una oportunidad clave para impulsar el cambio. Las nuevas generaciones, más sensibilizadas con la diversidad, pueden convertirse en agentes transformadores a través de políticas de mentoría, fomento del liderazgo inclusivo y redefinición de referentes dentro del sector.
Consultados sobre las medidas necesarias para avanzar, los propios profesionales señalan como principales prioridades la sensibilización en materia de diversidad (41%) y el fomento de una cultura organizacional inclusiva (40%). También destacan la importancia de promover la participación del colectivo LGBTI+ en la toma de decisiones (26%), así como implementar políticas de igualdad, prevención del acoso y promoción del liderazgo diverso.