El Estadio Riyadh Air Metropolitano fue el escenario del Congreso Factor Humano 2025, una cita clave para el sector de los recursos humanos que el pasado 28 de abril logró congregar a más de 1.200 asistentes, con la participación de más de 70 ponentes y una intensa agenda de más de una docena de mesas de debate y talleres.
La jornada se vio sacudida por un inesperado apagón eléctrico que afectó a gran parte de la península ibérica desde las 12:33 horas. Sin embargo, gracias al despliegue de generadores de emergencia y a la colaboración ejemplar entre la organización, asistentes y ponentes, el evento continuó sin mayores interrupciones, destacando la resiliencia como una de las virtudes clave en el ámbito profesional actual.
Entre los temas más destacados abordados durante el congreso estuvieron:
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Inteligencia Artificial y People Analytics, centrado en cómo los datos están transformando la toma de decisiones en la gestión del talento.
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Employee Experience en la era digital, que subrayó la necesidad de rediseñar el entorno laboral para atraer y retener talento.
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Estrategias de Formación y Desarrollo de Habilidades, con especial atención a los programas de upskilling y reskilling.
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Modelos de retribución basados en automatización y personalización salarial.
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Bienestar emocional y salud mental en el trabajo, que cobró aún más relevancia en un contexto post-pandémico.
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Liderazgo transformacional y cultura organizativa, donde se debatió el rol del líder como agente de cambio.
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Diversidad, equidad e inclusión (DEI) como eje estratégico para la competitividad empresarial.
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Gestión del cambio, comunicación interna y entornos híbridos, temas clave en la transformación cultural.
Además, se celebraron talleres prácticos sobre herramientas digitales para RRHH, estrategias de atracción de talento joven, y experiencias inmersivas sobre liderazgo consciente.
Pese a la adversidad energética, el Congreso Factor Humano 2025 se consolidó como una plataforma de referencia para el intercambio de ideas, buenas prácticas y el impulso de la innovación en el ámbito de las personas.
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