El grupo Eulen, especializado en la prestación de servicios a empresas, tiene previsto alcanzar los 50.000 profesionales en España antes de que acabe el año, frente a los 48.000 que tiene contratados actualmente.
La organización acaba de presentar su nueva estrategia de gran empresa empleadora en nuestro país bajo el lema ‘Te queremos en nuestro equipo’. Dicha estrategia se sustenta en 6 ejes: políticas de empleo (valores y cultura); Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI); Sostenibilidad; Crecimiento y desarrollo; Bienestar del empleado; y Liderazgo con el lema ‘Construye el líder que llevas dentro’.
En la actualidad, el grupo Eulen cuenta con 48.000 personas contratadas en nuestro país, cifra que le sitúa en el top ten de las principales empresas empleadoras. En los 12 países en los que está presenta, la compañía suma más de 76.000 personas, ocupando también los principales puestos de empresa empleadora.
María Jesús Algaba Álvarez, directora de Selección de Personal Operativo del grupo, ha destacado que «para los meses de verano y de aquí a finales de año alcanzaremos los 50.000 profesionales en España, donde realizamos más de 174.000 contratos al año, y un total de 200.000 en todo el mundo. A través de nuestro Portal de Empleo ofrecemos diariamente más de 500 ofertas, de más de 300 profesiones y perfiles diferentes, lo que nos permitió lanzar en 2022 más de 20.000 empleos. A nivel global podemos hablar de más de 1.000 ofertas activas en el mundo al día».
Colectivos prioritarios
Para alcanzar estas previsiones, su estrategia de contratación y empleo para 2023 se centra en 4 colectivos prioritarios, el primero de ellos el talento joven, tanto de estudiantes de FP como de universitarios. El año pasado seleccionaron a más de 3.300 profesionales de Formación Profesional, entre los que 2.000 fueron de estudios sanitarios y sociales y casi 700, de áreas técnicas relacionadas con el mantenimiento, principalmente. Asimismo, atendieron a una gran demanda de graduados e ingenieros, en total 2.300 universitarios.
En segundo lugar, la empresa se focalizará en integración y diversidad, favoreciendo la integración social y laboral de los colectivos más vulnerables, segmento en el que Eulen cuenta con una plantilla global de 2.385 de personas con alguna discapacidad (3,21% del total), lo que suponen en España 2.289 profesionales y una ratio de 4,90%.
El Grupo Eulen también quiere poner en valor y dar a conocer el importante papel que juega la mujer en puestos de liderazgo en sus servicios, en la compañía y en puestos de estructura. Concretamente, cuenta con un 36% mujeres directivas.
Por último, su último foco será el talento senior. Actualmente, el 16% de su plantilla tiene 50 años o más, y el 54% en España están entre los 30 y 50 años.
En el capítulo de la formación, María Jesús Algaba ha declarado: «Nos sentimos muy orgullosos de nuestros datos, ya que el pasado año impartimos en España 2.067 cursos, con 30.530 alumnos formados y 379.411 horas. En todo el mundo, podemos estar hablando de unas 700.000 horas de formación».