Casi la mitad de los empleados desconoce la política retributiva de su empresa
Con la mirada puesta en el reinicio del curso político tras el receso estival, España afronta la fase decisiva para adaptar a su ordenamiento la Directiva Europea 2023/970 sobre transparencia retributiva. Aunque el borrador actual del Ministerio de Trabajo se centra en una aplicación por fases, el impacto en la estrategia de Recursos Humanos será inmediato.
El nuevo Informe sobre Transparencia Salarial publicado por InfoJobs confirma la brecha existente entre la cultura corporativa actual y las exigencias del nuevo marco normativo: casi la mitad de los profesionales (47%) afirma no conocer —o hacerlo solo parcialmente— los criterios bajo los que su empresa establece los sueldos y las revisiones económicas.
La radiografía retributiva en el mercado de trabajo español refleja una notable opacidad percibida por los propios empleados. Entre el 53% que asegura conocer las reglas de fijación salarial de su organización, solo un 23% las califica de equitativas y transparentes. Además, el 41% de los trabajadores reconoce ignorar lo que perciben sus homólogos en puestos de equivalente responsabilidad dentro de su propia plantilla, una cifra que asciende al 44% cuando se analiza el mercado general en su sector de actividad.
La publicación de bandas salariales en las ofertas, palanca clave para la atracción de talento
A pesar de que la primera fase del borrador gubernamental no incluye de forma explícita la obligación de publicar la banda retributiva en los vacantes de empleo, la medida cuenta con un respaldo masivo entre la población activa como herramienta de Employer Branding y equidad de género. Según el informe de InfoJobs, el 62% de las personas ocupadas considera que mostrar el salario desde el inicio del proceso de selección incrementa la confianza hacia la organización empleadora, mientras que un 60% sostiene que esta práctica resulta determinante para erradicar la brecha salarial de género.
Esta demanda de visibilidad es especialmente acusada entre los perfiles femeninos, los trabajadores de microempresas y los tramos salariales inferiores a los 1.000 euros, colectivos que parten con mayor desventaja en las negociaciones individuales. La publicación anticipada de rangos permitiría equilibrar las dinámicas de negociación en el reclutamiento y reducir los tiempos de contratación en un mercado tensionado por la búsqueda de perfiles cualificados.
“La transparencia salarial ya no responde únicamente a una exigencia normativa, sino también a una expectativa creciente por parte de los profesionales. Los datos muestran que los trabajadores demandan comprender mejor cómo se toman las decisiones retributivas y consideran que una mayor transparencia fortalece la confianza, favorece la igualdad y contribuye a que las relaciones laborales sean más equilibradas. La futura transposición de la directiva europea representa una oportunidad para que empresas y profesionales compartan un marco más claro al respecto”, explica Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.
