La reciente recuperación del tráfico aéreo comercial y el papel de liderazgo que la empresa está tomando en el ámbito de la descarbonización y la aviación sostenible están provocando una fuerte demanda de talento por parte de Airbus. Para este año, la compañía ha previsto contratar alrededor de 1.000 personas en nuestro país. Para ello, tiene el foco puesto en las escuelas de Formación Profesional y Universidades, en mejorar su propuesta de valor al empleado y en la atracción de talento a través de la innovación en sus productos.
En el número 13 de la revista Factor Humano entrevistamos a Antonio Lasaga, director de RRHH de Airbus en España.
¿Cuáles son las perspectivas de contratación para este año 2023 y en qué perfiles se centrarán?
Ahora mismo tenemos dos focos que nos están demandando nuevo talento. Por un lado, la recuperación del tráfico aéreo en la aviación comercial y el desarrollo de proyectos claves como el futuro sistema de combate aéreo (FCAS). El sector aeroespacial ha vivido cerca de tres años muy complicados debido a la pandemia, que afectó mucho a la aviación comercial, viéndose ésta totalmente paralizada. Pero ahora nos encontramos en una fase de crecimiento, se han empezado a recuperar los vuelos domésticos -especialmente en los países europeos- y los transoceánicos, estos últimos, sobre todo, tras la apertura de China. Por tanto, el objetivo es reforzar las capacidades de Airbus en la producción de aviones comerciales y en proyectos como el FCAS.
El otro elemento es el papel de liderazgo que ha tomado Airbus en el ámbito de la descarbonización. Queremos liderar la transición hacia la aviación sostenible. Nos hemos autoimpuesto el objetivo de tener un avión de cero emisiones a mediados de la próxima década, y, para ello, necesitamos profesionales en las áreas de ingeniería, nuevas tecnologías, digitalización, descarbonización, nuevas motorizaciones y diseño de aviones.
Airbus es una empresa exitosa en lo que se refiere a atracción y fidelización de talento. El año pasado contratamos a 1.000 personas, que se incorporaron a nuestra plantilla, integrada por alrededor de 12.000 profesionales. Además, tenemos unos niveles de rotación muy bajos, por debajo del 1%. En muchos casos, los profesionales desarrollan aquí toda su vida profesional. De cara al presente 2023, los números serán bastante similares a los de 2022, en torno a 1.000 nuevas contrataciones en España, que se elevarán a más de 13.000 si hablamos a nivel global.
En lo que se refiere a nuestro país, un 60% de las nuevas incorporaciones tendrá lugar en la división de Defensa y Espacio; otro 30% aproximadamente, en la división de Aviación Comercial; y un 10% en la de Helicópteros.
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(La entrevista completa se puede leer EN EL NÚMERO 13 DE LA REVISTA FACTOR HUMANO)