La falta de talento lleva al 37% de las empresas españolas a buscar profesionales en otros países
La escasez de profesionales con determinadas competencias está llevando a las empresas españolas a ampliar sus estrategias de búsqueda de talento más allá de sus fronteras. Según un estudio de Remote realizado entre 500 líderes de negocio y Recursos Humanos en España, el 37% afirma haber incrementado la búsqueda de profesionales en otros países, mientras que un 26% ha ampliado su contratación a nuevos mercados.
Esta tendencia responde, en buena medida, a la dificultad creciente para encontrar determinados perfiles en el mercado nacional. El 72% de los encuestados considera que actualmente resulta más difícil encontrar talento cualificado a nivel local que hace un año.
El impacto de esta escasez trasciende el área de RRHH. El 65% asegura haber perdido en los últimos 12 meses algún objetivo empresarial clave, como el lanzamiento de un producto, la expansión a un mercado o una meta de ingresos, debido a la imposibilidad de contar con el talento necesario.
La contratación internacional aparece así como una alternativa cada vez más relevante. El 74% de los líderes consultados afirma que incrementaría sus contrataciones en otros países si el proceso fuera tan sencillo y seguro como contratar en el mercado nacional.
La contratación internacional crece, pero también aumenta la exposición al riesgo
La expansión de las plantillas hacia otros mercados plantea nuevos retos para las áreas de Recursos Humanos, especialmente en materia laboral, retributiva y de cumplimiento normativo. Entre las empresas españolas que recurren a profesionales independientes o freelancers, el 92% afirma haber experimentado durante los últimos 24 meses algún problema legal, financiero o regulatorio relacionado con estas contrataciones.
El dato adquiere especial relevancia en un contexto en el que los modelos de trabajo más flexibles continúan ganando peso. El 88% de las empresas que emplean trabajadores autónomos o externos ha aumentado su utilización durante los últimos dos años.
La adaptación a los cambios regulatorios se sitúa, además, entre los motivos para incrementar el recurso a este tipo de trabajadores. El 22% de las compañías que han aumentado su utilización señala como principal razón la necesidad de adaptarse a un marco regulatorio en constante evolución.
Sin embargo, existe una aparente contradicción entre la experiencia de las organizaciones y su percepción sobre el cumplimiento. Aunque más de nueve de cada diez empresas han sufrido algún problema legal, financiero o regulatorio vinculado a trabajadores independientes, el 92% asegura tener plena confianza en que sus contratos cumplen con la legislación laboral local.
La gestión de equipos distribuidos obliga así a las empresas a prestar atención no solo a la capacidad para localizar talento en otros países, sino también a cuestiones como la legislación laboral aplicable, la fiscalidad, la contratación y las condiciones retributivas de cada mercado.
Las previsiones de las empresas apuntan a que esta tendencia podría intensificarse durante los próximos meses. De media, los líderes encuestados estiman que el 50% de las nuevas incorporaciones previstas para finales de 2026 estará ubicada fuera del país donde opera principalmente la compañía.
“Cada vez más empresas en España miran fuera de sus fronteras porque no encuentran las competencias que necesitan en el mercado local. Pero encontrar al candidato adecuado es solo una parte del reto”, señala Job van der Voort, cofundador y CEO de Remote. “También hay que contratarlo rápidamente, pagarlo correctamente y cumplir con la normativa laboral viva donde viva. El 74% nos ha contestado que estaría dispuesto a contratar más a nivel internacional si fuera tan fácil y con un riesgo tan bajo como contratar localmente”, añade. “Hay un gran desfase entre lo que las empresas quieren y para lo que la mayoría está preparada. Y las empresas que cierren esta brecha primero tendrán una gran ventaja”.
