La firma Galletas Gullón ha lanzado la convocatoria de 300 puestos de trabajo para sus instalaciones de la localidad palentina de Aguilar de Campoo, un proceso que se ha iniciado ya y que concluirá a finales de marzo de 2024.
Esta oferta de empleo está orientada a nuevas posiciones que corresponden a operarios de la nueva fábrica de VIDA, desde las cuales se puede continuar creciendo gracias al plan de carrera de Galletas Gullón, que ofrece estabilidad, formación y unas de las condiciones más competitivas del sector.
Galletas Gullón cuenta actualmente con casi 2.000 puestos de trabajo directos, una cifra que se superará en 2024. Además, la galletera continúa trabajando de la mano de las Administraciones locales, provinciales y regionales y los actores sociales de la comarca para impulsar e incorporar talento.
Según Juan Miguel Martínez Gabaldón, consejero delegado y director general de Galletas Gullón, “una de las claves de nuestro éxito reside en la reinversión del beneficio en el crecimiento de la compañía. Con ello, generamos empleo y nos permite contratar personas de la comarca que se desarrollan gracias a nuestro programa de formación continua, ofreciendo además competitivas condiciones laborales. Esta convocatoria refleja nuestro compromiso con las personas y el talento local, siendo una de las prioridades estratégicas de Gullón el desarrollo profesional y humano de nuestra plantilla”.
Gullón mantiene un continuo proceso de reclutamiento de nuevos trabajadores y de capacitación, proveyendo más de 34.000 horas de formación para sus trabajadores, lo que supone una media de 18 horas por empleado. Además, desde 2018, se ha formado a 280 personas que han entrado en la bolsa de trabajo de la compañía en el marco de la colaboración con el CETECE (Fundación Centro Tecnológico de Cereales de Castilla y León).
Gracias a su Plan de Igualdad y Diversidad, Galletas Gullón promueve los procesos de selección y promoción transparentes y libres de discriminación, asegurando la inclusión de mujeres en puestos de responsabilidad e integrando la perspectiva de género en todas las áreas y departamentos de la compañía. De hecho, en la actualidad, el 43% de los profesionales de su plantilla son mujeres y cuenta con empleados de 19 nacionalidades.
Además, la galletera promueve políticas de corresponsabilidad y conciliación laboral, establece protocolos de prevención del acoso y favorece la inserción laboral de víctimas de violencia de género junto con la Fundación Santa María la Real, así como de personas con discapacidad a través de la contratación directa y, también, estableciendo acuerdos con entidades como las fundaciones ONCE, Personas, Randstad y la Asociación AMICA.